PERSONAL ENFERMERÍA IA POCVUS REACT

Grado   Áreas tecnológicas A- Biociencias Otros IMPORTANTE.
La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace.
https://www.
nic.
s/es/convocatoria/personal-enfermeria-ia-pocvus-react Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas   Personal Enfermería IA POCVUS REACT REF.
ENFERMERO/A-BI-   El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.
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.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m 2, ubicado en Madrid, con más de m 2 para Se convocan plaza de enfermería para el diagnóstico.
La persona seleccionada desarrollará las siguientes funciones dentro del proyecto IA POCVUS REACT, dispositivo de ecografía vascular en el punto de atención asistido por inteligencia artificial para la prevención cardiovascular personalizada.
Este contrato está financiado por el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la Unión Europea-Next Generation, en el marco de la convocatoria “Solicitud de Proyectos de I+D de Excelencia en Inteligencia Artificial de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial”   Funciones.
La persona seleccionada ejecutará las siguientes funciones que se desarrollarán dentro del proyecto AI POCVUS REACT.
Para ello las funciones serán la siguientes (de forma descriptiva, no exhaustiva).
Realización de extracciones de sangre y recogida de tubos de muestras para IA POCVUS REACT.
Asistencia durante la realización de pruebas y cuestionarios del estudio.
Gestión de citas, seguimientos telefónicos, gestión de la medicación y material sanitario.
Acompañamiento de las personas voluntarias del estudio y explicación, en lenguaje claro y sencillo, de las características técnicas de la prueba a realizar.
Cumplimiento de los protocolos clínicos, de las normas de Buena Práctica Clínica y de la legislación vigente en materia de ensayos clínicos, estudios observacionales y otros proyectos de investigación biomédica.
Intervención durante las pruebas, en caso de situaciones adversas con los/as voluntarios/as.
Cualquier otra actividad dentro de su ámbito de responsabilidad que sea requerida, como, por ejemplo, gestión de cuadernos de recogida de datos, análisis de pruebas Requerimientos imprescindibles.
Estar en posesión del título de Grado en Enfermería.
En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.
Experiencia mínima de 3 años en centros sanitarios, de investigación o similar (2 años para personas con discapacidad superior al 66% y 2 años y medio para personas con discapacidad superior al 33%).
Requerimientos valorables.
C1.
Conocimiento de técnicas de enfermería de interés para el IA POCVUS REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.).
C2.
Experiencia previa superior a 3 años en entornos hospitalarios y/o de investigación.
C3.
Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos.
C4.
Nivel de inglés B2 o superior acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS , TOEFL iBT , etc.).
C5.
Entrevista.
Acción positiva.
se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.
Se ofrece.
Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada.
Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos.
Contrato indefinido de actividades científico-técnicas”, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia (texto refundido Ley , de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al Proyecto con título.
“ Artificial Intelligence-assisted point of care vascular ultrasound device for personalized cardiovascular prevention (AI-POCVUS-REACT)”, concedido a Borja Ibáñez en la convocatoria “Proyectos de I+D de Excelencia en Inteligencia Artificial del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública”,  siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Incorporación inmediata.
Plan de Selección.
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de , establece en el punto 6.
que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 70 puntos.
(C1-C5).
Composición de la Comisión de Selección.
Jefe de grupo Jefe de la Unidad UCEC Coordinadora de Ensayos Clínicos Coordinadora de la Oficina de Investigación Miembro de RRHH   El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación.
C1.
Conocimiento de técnicas de enfermería de interés para el IA POCVUS REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.).
(se evaluará en su conjunto, en relación al número de cursos o experiencia directa relacionada con estas áreas) (Hasta 30 puntos).
C2.
Experiencia previa superior a 3 años en entornos hospitalarios y/o de investigación (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) (Hasta 30 puntos).
C3.
Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos (se evaluará en función de los años de experiencia o cursos formativos acreditados).
(Hasta 10 puntos).
C4.
Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS , TOEFL iBT , etc.) (se evaluará en función de la titulación aportada).
(Hasta 10 puntos) C5.
Entrevista (Hasta 20 puntos).
"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"