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PERSONAL GESTIÓ RECURSOS HUMANS

Barcelona - Barcelona

Descripción de la oferta de empleo

Les funcions principals de la gestió de recursos humans són:

 . Control horari a través del programa que fa servir l’entitat per la gestió
dels marcatges i horaris dels treballadors (Timenet): correcció i seguiment
de les incidències de marcatges, missatges interns, justificacions per
retards, visites mèdiques , formació, etc. Gestió de les hores
extraordinàries, així com les sol·licituds de dies per afers personals,
recuperació d’hores acumulades, permisos. Elaboració dels calendaris
anuals personalitzats dels treballadors.

 . Comunicació i enllaç amb la gestoria laboral: enviar i comprovar els
variables en les nòmines mensuals. Confirmació de l’esborrany de nòmines
mensual.
Altres gestions com tramitar nous contractes o variacions d’aquests,
comunicar canvis en l’acord de millora de conveni, si n’hi ha, en salaris i/o
en la jornada anual. Gestió del model 145 i dels certificat de les
retribucions i retencions de l’any per la declaració de la renda.
. Enviar informació a la representació dels treballadors segons estableix la
normativa: enviar RNT i RLC de cada mes, resum de les hores
extraordinàries realitzades i complementàries acumulades cada trimestre,
enviar infrome absentisme semestralment.

 . Mútua/baixes/salut: gestió baixes, planificació revisions mèdiques dels
treballadors. Informar dels accidents de treball al registre corresponent.

 . Pla de formació: elaborar proposta de pla de formació amb les sol·licituds
rebudes de les diferents àrees de treball això com de la direcció de
l’entitat. Repassar execucions un cop tancat l’any. Gestió bonificació
formacions.

 . Prevenció de riscos laborals: Coordinar-se amb l’empresa de prevenció
amb qui té contracte l’entitat per les visites que fan durant l’any,
formacions, repàs de l’avaluació de riscos dels llocs de treball, simulacre
d’incendis.
Donar d’alta noves incorporacions i comunicar les baixes. Comprovar que
es faci el curs bàsic de PRL.
Enviar la informació, calendaris d’accions preventives al delegat de
prevenció de riscos laborals.
Informar al personal dels centres assistencials de la mútua i procediments
a seguir per poder ser visitat en cas d’accident laboral. Experiència 3 anys. Experiència de 3 anys en les funcions demanades.
Les persones candidates a la plaça de gestió de recursos humans, hauran de poder
demostrar la seva capacitat per la realització de les funcions proposades.. Competències / coneixements: Es valorarà
 Formació en prevenció de riscos laborals.
 Capacitat analítica, proactivitat, comunicació i organització.
 Sensibilitat pel món cultural en general.
 Coneixements acreditats de llengües estrangeres: anglès. català (parlat c1 - d.funcional, escrit c1 - d.funcional)
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Detalles de la oferta

Empresa
  • Ateneu Barcelonès
Localidad
Dirección
  • Sin especificar - Sin especificar
Tipo de Contrato
  • Sin especificar
Salario
  • 700€ - 700€
Fecha de publicación
  • 09/01/2025
Fecha de expiración
  • 09/04/2025
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