PERSONAL RADIOLOGÍA REACT

Grado   Áreas tecnológicas A- Biociencias Otros IMPORTANTE.
La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace.
https://www.
nic.
s/es/convocatoria/personal-radiologia-react Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas   Personal Radiología REACT REF.
RAD-REACT-       El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.
.
.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m 2, ubicado en Madrid, con más de m 2 para laboratorios, dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Se convocan un máximo de 2 plazas de médico/a especialista en Radiodiagnóstico dentro del proyecto REACT.
Las plazas serán a jornada completa o a jornada parcial.
Los puestos de trabajo tienen posibilidad de teletrabajo de hasta el 60% de la jornada laboral.
Los puestos se requieren para trabajar en el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Humana (LIICH) del CNIC, situado en la Calle Sinesio Delgado de Madrid.
Funciones.
Estos perfiles tendrán como función principal la revisión de las pruebas para la identificación de cualquier tipo de hallazgo que pueda verse en las pruebas realizadas en REACT y que tenga significado clínico para la persona participante, tanto a nivel cardiovascular como a cualquier otro nivel.
Si durante la revisión de los estudios, apareciera algún hallazgo incidental que no requiera atención médica preferente, se generará un informe de hallazgo incidental que deberá ser firmado por este perfil.
Este informe será enviado directamente a la persona participante a través del personal específico de cada estudio.
Si durante la revisión de los estudios, apareciera algún hallazgo incidental que sea clínicamente relevante para la persona participante o bien que requiera atención médica preferente, además de generar el informe, el personal médico coordinador también deberá comunicarlo al coordinador/a del CNIC para canalizar la información a la persona participante.
Más en detalle, las personas seleccionadas llevarán a cabo, entre otras actividades.
Revisión de las imágenes de los estudios de ecografía vascular para REACT.
Revisión de las imágenes de Calcio Score y AngioTC Coronario en diferentes territorios.
Firma de los informes de hallazgos incidentales de las imágenes radiológicas que se puedan generar durante el desarrollo del servicio y contacto con las personas participantes que tengan hallazgos urgentes.
Cualquier otra actividad dentro de su ámbito de responsabilidad que sea requerida.
Requerimientos imprescindibles.
Estar en posesión del título de Grado en Medicina y Cirugía, Especialidad en Radiodiagnóstico.
En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes Requerimientos valorables.
-          C1.
Experiencia laboral como especialista de radiodiagnóstico.
-          C2.
Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación.
-          C3.
Formación en áreas específicas de radiodiagnóstico.
-          C4.
Nivel de inglés B2 o superior acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS , TOEFL iBT , etc.).
-          C5.
Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad , ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS.
-            C6.
Entrevista.
Acción positiva.
se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.
Se ofrece.
Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada.
Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos.
Contrato de actividades científico-técnicas de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley , de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título “ REACT.
Early Cure of Atherosclerosis”, concedido a Borja Ibáñez por la Novo Nordisk Foundation, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho Incorporación inmediata Plan de Selección.
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de , establece en el punto 6.
que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos.
(C1-C5).
Composición de la Comisión de Selección.
Jefe de la UCEC Jefe de Grupo Jefa de grupo Miembro de RRHH   El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación.
C1 - Experiencia laboral como especialista de radiodiagnóstico (se evaluará el número de años de experiencia directa) - 25% C2 - Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20% C3 - Formación en áreas específicas de radiodiagnóstico (se evaluará en función de los años de experiencia y/o cursos formativos acreditados) - 20% C4 - Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS , TOEFL iBT , etc.) (se evaluará en función de la titulación aportada) - 10% C5 - Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad , ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS - 5% C6 - Entrevista - 20%   "En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"