PROSPECTOR LABORAL
Descripción de la oferta de empleo
Su objetivo principal es generar oportunidades de empleo para perfiles Junior y facilitar la inserción laboral de individuos en riesgo de exclusión social.
RESPONSABILIDADES.
Realizar un análisis del mercado laboral tecnológico para identificar oportunidades de colaboración con empresas del sector, tanto intermediarias como finales.
Establecer y mantener relaciones sólidas con empresas tecnológicas, enfocándose en las áreas de formación impulsadas por FACTORÍA F5, tales cómo desarrollo web y app full stack, cloud y ciberseguridad, entre otras que puedan ir integrándose a nuestro catálogo.
Identificar perfiles Junior en el ámbito tecnológico que se ajusten a las necesidades de las empresas colaboradoras.
Coordinar eventos de networking, ferias de empleo y encuentros entre empresas y candidatos/as.
Diseñar estrategias de inserción laboral adaptadas a las necesidades de los candidatos y las empresas, garantizando un enfoque de diversidad e inclusión.
Colaborar con el equipo para adaptar programas de capacitación y formación a las demandas del mercado laboral tecnológico.
Realizar seguimiento de la inserción laboral de los/as candidatos/as con empleo, asegurando su integración y desarrollo en el entorno laboral.
Diseñar y ejecutar planes de inserción laboral personalizados para cada participante, teniendo en cuenta sus habilidades, metas y necesidades.
Realizar sesiones de orientación y asesoramiento individual y grupal, proporcionando orientación sobre búsqueda de empleo, elaboración de currículum vitae y preparación para entrevistas.
Coordinar y supervisar la realización de prácticas profesionales y pasantías, asegurando que los participantes adquieran experiencia relevante.
Mantener registros precisos y actualizados de todas las actividades relacionadas con la inserción laboral en conformidad con los requisitos de la Norma ISO .
Participar en reuniones de equipo, colaborar en la mejora continua de los procesos y contribuir a la innovación en las estrategias de inserción laboral.
Perfil.
COMPETENCIAS TÉCNICAS Idioma.
Castellano (imprescindible) Inglés (deseable), otros idiomas se podrán requerir según zona asignada Dominio de herramientas de ofimática, google drive, etc.
COMPETENCIAS TRANSVERSALES Comunicación Proactividad Creatividad e Innovación Agilidad Trabajo en Equipo COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Capacidad relacional Planificación/Organización Capacidad de Negociación Orientación a los objetivos Escucha activa Asertividad Administración eficaz del tiempo Capacidad Resolutiva Pensamiento Estratégico EXPERIENCIA REQUERIDA PARA LA POSICIÓN Al menos 2 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en el sector tecnológico y/o experiencia en el sector de RRHH Experiencia en atención directa a personas en situación de vulnerabilidad Experiencia en programas de empleo y empleabilidad FORMACIÓN REQUERIDA PARA LA POSICIÓN Titulación superior /Grado medio o superior Conocimiento del sector Tecnológico.
Familiaridad con el sector, comprendiendo las habilidades requeridas en el desarrollo web y app full stack, cloud y ciberseguridad.
Deseable conocimientos y/o formación en Sistemas de Calidad bajo Norma ISO .
Competencias.
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Optimismo y entusiasmo, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Diplomacia y “saber estar”, Capacidad de Negociación Nivel.
Especialista Tipo de contrato.
Jornada completa Duración.
Indefinido Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Formación Profesional Grado Superior Experiencia mínima.
Al menos 2 años Fecha de inicio.
Nº de vacantes.
1
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- 28/01/2025
- 28/04/2025
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