PROSPECTOR/A LABORAL

Desenvolupar activitats de prospecció, investigació, difusió, contacte, negociació, col·laboració, conscienciació, formació, orientació i mediació amb els entorns laborals.
Realització d'una cerca àmplia del teixit empresarial al territori de referència (Àrea metropolitana).
Generar el productes a partir dels quals es podrà aprofundir en la investigació d’empreses interessades en els objectius del servei.
Donar a conèixer a les empreses els serveis i beneficis que pot oferir el SIL en la inclusió laboral de persones en situació de discapacitat intel·lectual. .
Fer enviaments postals o informàtics dels díptics, butlletins informatius, actes socials, seminaris formatius, etc.
Fer una aproximació particular i adaptada a cada empresa amb què es vulgui col·laborar, telefònica, telemàtica o presencial.
Negociar i cercar un acord mutu entre l’empresa i el servei, mitjançant el diàleg.
Consolidar la relació entre l'empresa i el servei/FCSD.
Aportar tota informació rellevant que permeti realitzar el seguiment i avaluació de manera global, coordinada i multidisciplinària de les seves activitats
Proporcionar la informació requerida sobre el funcionament del servei al responsable de referència segons l'organigrama.
Dissenyar i desenvolupar estratègies i activitats de prospecció del servei de la FCSD.
Gestionar totes les dades, registres, documentació i recursos implicats a les activitats del servei.
Donar suport, a nivell intern, en els actes, grups de treball, comissions, a petició de l'entitat.
Experiència 2 anys. Conèixer i contactar amb el teixit empresarial del seu territori, amb l'objectiu de distingir les demandes i els interessos del mercat de treball, i així orientar , capacitar i inserir talent a sectors generadors;activitat econòmica i desenvolupament local.
Conèixer tant la pròpia activitat que es realitza des del servei d'inclusió (programes, formacions, perfil professional de les persones usuàries) com tenir informació sobre contractació, subvencions o bonificacions que puguin anar associades, per explorar com tot aquest catàleg encaixa amb les necessitats de l'entitat.
A partir del coneixement de l'empresa, del seu sector productiu i de la cartera de serveis d'ocupació, el prospector/a pot proposar diferents col·laboracions dirigides a fomentar l'ocupació. Entre aquestes, la més comuna és la intermediació, que es produeix quan l’empresa té la necessitat d’incorporar personal i genera una oferta de treball.. Competències / coneixements: Mínima: Cicle CFGM en Administració i finances
- Valorable: grau de relacions laborals, administració i direcció d’empreses.
Altres:
Formació en desenvolupament local, polítiques d’ocupació, recursos humans, reclutament, mercat i sectors professionals.
Formació específica en inclusió laboral de col·lectius específics (joves o persones amb discapacitat).
Imprescindible domini de l’excel a nivell alt
- Es valoraran aptituds comercials
- Valorable estar en possessió de certificat de minusvàlua del 33%. català (parlat b2 - avançat, escrit b2 - avançat)