RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
- Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas..
- Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos..
- Realización de entrevistas y selección de personal adecuado..
Gestión de Nómina y Beneficios:.
- Procesamiento preciso y puntual de la nómina..
- Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos..
- Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales..
Capacitación y Desarrollo:.
- Organización de programas de capacitación para el personal..
- Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento..
- Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua..
Relaciones Laborales:.
- Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales..
- Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo..
- Implementación de políticas y procedimientos internos..
Cumplimiento Legal:.
- Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional.
- Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral..
- Preparación y mantenimiento de registros laborales..
e..
Administración de Recursos Humanos:.
- Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados..
- Gestión de horarios y planificación de turnos..
- Supervisión de la integración de nuevos empleados..
Salud y Seguridad Ocupacional:.
- Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo..
- Capacitación en seguridad para los empleados..
- Gestión de riesgos y prevención de accidentes..
Desarrollo Organizacional:.
- Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional..
- Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos..
- Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua..
Tecnología de Recursos Humanos:.
- Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos..
- Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas..
- Automatización de tareas administrativas..
Compensación y Beneficios:.
- Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas..
- Evaluación y ajuste de políticas de compensación..
- Implementación de programas de incentivos y recompensas.
Experiencia.
Se requiere Idiomas.
Español – Experto Jornada.
Parcial Horario.
Lunes a Viernes Mañanas Salario.
€ mensual Inicio.
Incorporación inmediata Sobre RESTAURANTE LAYALI.
Restaurante
Detalles de la oferta
- RESTAURANTE LAYALI
- 24/06/2024
- 22/09/2024
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El/la interlocutor/a sería director/a de recursos humanos, director/a de formación y/o desarrollo de talento, técnic@s de formación y/o desarrollo de talento... pyme (pequeña y mediana empresa): el interlocutor/a sería el/la ceo o director/a general, director/a de recursos humanos, director/a de formación......
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Construcción y reparación naval... se valorará conocimiento de inglés estable larga duración... búsqueda de proveedores y subcontratistas especializados en construcción de subestaciones... construcción naval offshorefotovoltaica... experiencia demostrable de al menos 3 años en la gestión de obras de......
Colaborar con el departamento de adquisiciones y gestionar los recursos humanos, materiales y maquinaria... la persona seleccionada se encargará de liderar proyectos de alto standing a través de la coordinación y cooperación con los equipos de construcción, garantizando la calidad, el cumplimiento de......
Además me gustaría que nos adjuntases en el correo tu cv... • todos los practicantes contarán con un tutor y estarán supervisados por los mismos... urgente : coordinación de proyectos coordinación de traducciones e interpretaciones contacto con clientes y traductores preparación de presupuestos asignación......
