RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
1.
**Reclutamiento y Selección**.
Identificar las necesidades de contratación, publicar ofertas de trabajo, llevar a cabo entrevistas y seleccionar a los candidatos adecuados...
2.
**Onboarding**.
Facilitar el proceso de integración de nuevos empleados, asegurando que se sientan bienvenidos y comprendan la cultura y protocolos de la empresa...
3.
**Gestión del Desempeño**.
Implementar sistemas de evaluación del rendimiento, proporcionar retroalimentación y coordinar revisiones de desempeño...
4.
**Capacitación y Desarrollo**.
Identificar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, organizar talleres y cursos para mejorar las habilidades del personal...
5.
**Relaciones Laborales**.
Actuar como intermediario entre empleados y dirección, resolver conflictos y gestionar negociaciones colectivas si es necesario...
6.
**Compensación y Beneficios**.
Desarrollar y administrar políticas de compensación y beneficios para atraer y retener talento...
7.
**Cumplimiento Normativo**.
Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y normativas de trabajo, así como promover un ambiente laboral seguro y saludable...
8.
**Diversidad e Inclusión**.
Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, promoviendo prácticas de diversidad en la contratación y en el tratamiento de los empleados...
9.
**Gestión de Talento**.
Planificar la sucesión y el desarrollo de carreras dentro de la organización para garantizar que haya un pipeline de talento para asumir roles clave...
10.
**Análisis de Datos**.
Utilizar métricas y análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento y mejorar la efectividad de las políticas de Recursos Humanos.
Experiencia.
No se requiere Idiomas.
Español – Avanzado Jornada.
Parcial Horario.
Lunes a viernes Salario.
€ mensual Inicio.
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