RELEASE LEAD - CORUÑA (*P)

Imagina vivir en una ciudad que tiene todo lo que necesitas: tranquilidad, cultura, naturaleza y oportunidades. La Coruña te ofrece calidad de vida sin sacrificar comodidad. Descubre tu próximo hogar y da el paso hacia una vida más equilibrada.
 
¡Pues si eres Release Lead, tenemos una oportunidad de empleo para ti, que quizás te ayude a decidirte de inmediato!
 
Actualmente estamos ampliando nuestro equipo y seleccionamos un/a Release Lead  que nos aporte un claro enfoque hacia la mejora continua de procesos vinculados con el ciclo de vida de productos tecnológicos (software) y experiencia liderando equipos de más de 30 personas
 
Si resultas ser la persona seleccionada, tu principal objetivo será la adaptación de la forma de trabajo a los procesos homologados de la compañia, para conseguir optimizar la productividad de los equipos y la entrega de valor de los mismos, garantizando la gestión de las dependencias y riesgos de forma eficiente. 
Además deberás establecer los mecanismos necesarios para el escalado y comunicación de tu unidad con el resto de equipos y stakeholders principales, mejorando la solicitud de necesidades y la gestión de incidencias.
 
¿Cómo lo haras?Dandole respaldo y apoyo a los lideres de todos los equipos que conforman tu unidad, manteniendo un enfoque de mejora continua, estandarizacion, optimizacion, apoyandote en métricas tecnicas de despliegue, calidad, producto, performance de equipo, etc. 
 
¿Con quién lo haré?
Para esta vacante requerimos que la persona resida en Galicia o pueda relocarse en Galicia, ya que se necesita presencialidad como mínimo de una o dos veces por semana  para facilitar el trabajo con el negocio. 
Trabajarás por un lado con los lideres de tu equipo, y con otros lideres de otras unidades. 
 
¿En qué consiste la vacante?Actúa en el ámbito de un conjunto de equipos de desarrollo, liderando un equipo de Release Managers (RM) basándose en las siguientes responsabilidades:
 
Entrega de valor y planificación:
Definir e implementar una estrategia con otros lead RMs para impulsar los cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor.
Liderar, implementar y adaptar el WoW de los equipos de su unidad.Liderar el seguimiento de Iniciativas CLAVE que afecten a uno o varios equipos de su unidad.
Visualización, análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor frecuente e incremental y la mejora continua.
Responsable de la detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos
Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad en base a iniciativas que reflejen los objetivos de la compañía.
Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas que faciliten la priorización y gestión del desarrollo de sus productos.
Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap.
Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog siguiendo la estrategia establecida y de visibilizar su vinculación al presupuesto.
People Care
Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel unidad
Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico, desarrollando las responsabilidades de este último
Dirigir talleres de toda la unidad sobre buenas prácticas y marcos organizativos (Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL...)
Responsable de la visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad de los equipos asignados
Responsable de filtrar, gestionar y mantener el talento de Engineering
Management para los equipos de su unidad u otras unidades.
Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados.
Responsable de llevar a cabo 1 a 1 con roles clave dentro de la Unidad para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.
Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar adecuadamente la carrera profesional de los integrantes de los equipos
Recopilar información acerca de la satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM.
Revisar el proceso de contratación, siguiendo las directrices a nivel de compañía y reduciendo su impacto en el día a día del equipo.
Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección.
Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección.
Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad.
Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería.
 
Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas:
Determinar el tamaño óptimo de los equipos y el conjunto de habilidades requeridas (compartido con los EM tácticos, TL y arquitecto)
Optimizar el proceso de onboarding y ofboarding para reducir su afectación al equipo existente y acelerar la incorporación.
Identificar la cultura interna del equipo con el fin de buscar los candidatos con mejor encaje.
Responsable de la revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado.
Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras.
Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible.
Responsable de monitorizar a alto nivel las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.
Responsable de definir una política de vacaciones y gestionar las ausencias del equipo para minimizar el impacto en la entrega.
Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de sus equipos, elaborando plan de resolución y dándole seguimiento.
Ayudar a supervisar y realizar un seguimiento mediante técnicas de gestión de prioridades y resolución de dependencias
 
Comunicación:
Responsable de dotar de las herramientas necesarias para la visualización del trabajo hacia otros equipos.
Corresponsable de la gestión de las relaciones con otros dominios para reducir dependencias y costes
Mejorar la comunicación y la cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.
Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.
 
Trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:
Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
Desarrollar tu carrera en proyectos acordes a tus objetivos e intereses profesionales.
Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Bootcamps etc).
Seguro médico gratuito desde el primer día
Destinar parte de tu salario a retribución flexible (tickets restaurante, guardería y tarjeta transporte). 
Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología... y muchos más).
Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con Gympass.
Jornada intensiva de verano desde el 15 de julio hasta el 31 de agosto y jornada intensiva todos los viernes del año.
Regalos de bienvenida y por tu aniversario en Between.
23 días de vacaciones más el 24 y el 31 de diciembre libres (si coincide en días laborales)
Flexibilidad de inicio de jornada, desde las 8:00 hasta las 10:00
Recomienda a personas con talento y llévate un incentivo de 300€ si se convierten en BETWEENERS