RESPONSABLE ADMINISTRACIÓN - MADRID

¿Quiénes somos?En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 550.000 empleados y presencia en 33 países.En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos.Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.¿Qué buscamos?Desde la Dirección de Administración, buscamos incorporar un/a Jefe/a de Administración en Madrid, cuya misión principal será Supervisar la actividad administrativo-contable de la explotación, identificando incidencias e implementando las acciones correctoras pertinentes, conforme a la normativa legal y a las directrices de su superior jerárquico, con el fin de proporcionar información financiera homogénea, fiable y actualizada para la toma de decisiones en su ámbito de gestión.FuncionesRealizar el cierre mensual de la cuenta de resultados y el balance de la explotación, registrando y supervisando la adecuada imputación de ingresos, gastos y provisiones, garantizando el cumplimiento de la normativa contable y los procedimientos internos, para facilitar el análisis financiero de los contratos asignados por el Responsable de Control.Coordinar y supervisar las tareas administrativas correspondientes a compras (proveedores) y facturación (clientes), realizada por los administrativos/as de la explotación, con la finalidad de que la gestión de cobros y pagos se efectúe de acuerdo a los procedimientos establecidos.Facilitar información financiera y datos relativos a los gastos e ingresos requeridos por la explotación para realizar una correcta elaboración del presupuesto anual y sus revisados.Asesorar, formar e informar en materia administrativo-contable (normativas y procedimientos internos, herramientas informáticas, etc.) al personal de la explotación, velando por el correcto desarrollo de la actividad administrativo-contable y la correcta aplicación de las normativas y procedimientos corporativos.Elaborar diferentes informes sobre la actividad intragrupo, inventario de activos, conciliación bancaria y de cajas, cierres mensuales, avales,… para la Dirección Económico-Financiera, con el objetivo de proporcionar información fiable y veraz sobre la situación contable de la explotación.RequisitosFormación: FP Administración/Grado en Economía, Empresariales o similar.Experiencia: Mínimo dos años de experiencia en un puesto similar.Idiomas: Nivel B2 de inglés.Conocimientos: SAP.Informática: Nivel avanzado de Paquete Office.Se requiere carnet de conducir y vehículo propio.Habilidades: Trabajo en equipo, colaboración y capacidad formativa.¿Qué te ofrecemos?Remuneración competitiva 💰Acceso a catálogo de cursos de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas.Tarjeta restaurante 🍴Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)🚍Asignación de un buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈Acceso al programa Cuidate+ 💗Desarrollo y proyección profesional acompañad@ de los mejores profesionales del sector🚴‍♀️Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨‍👩‍👧‍👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.¡Te estamos esperando!PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.