RESPONSABLE DE ASESORÍA

Desde la división de Finance de LHH Valencia estamos buscando un/a profesional altamente motivado/a para unirse al equipo como Responsable de una Asesoría con 30 años en el mercado, en una importante Asesoría fiscal, contable, laboral y mercantil con sede en la zona de la Safor (Valencia) Esta persona será responsable de resolver las obligaciones legales de los clientes, como a ordenar su gestión económica y ayudar así en la toma de decisiones.
Las principales características que se buscan en un Responsable de Asesoría son, la adaptabilidad al responsable de del negocio está íntimamente relacionado con el grado de éxito.
Buscamos una persona que se caracteriza por tener una mente abierta y flexible a los cambios.
Los responsables suelen prever amenazas del mercado y se anticipan a posibles fluctuaciones tanto internas como externas.
Son personas que aprovechan los recursos disponibles en miras al cumplimiento de las metas de la empresa.
El conocimiento amplio es una de las características fundamentales que todo buen responsable debe tener.
Esto refiere tanto al conocimiento interno de la empresa como al conocimiento del mercado.
Debe estar atento a los cambios sociales, políticos y económicos de la empresa y debe poner toda su atención para descubrir oportunidades y prevenir posibles conflictos.
Tener desarrollada su inteligencia emocional para reconocer y hacer frente a las cuestiones que angustian, preocupan o distraen a sus empleados/as y poder enfocarlos en el camino hacia el cumplimiento de las metas.
Es importante que pueda mantener la calma aún en situaciones de estrés o desorden dentro de la empresa, ya que su figura es un ejemplo a seguir y debe preservar la confianza de los/las empleados/as.
Habilidades de negociación.
Un responsable de asesoría debe poder manejar las negociaciones con los/las empleados/as, socios, inversionistas o clientes y debe ser nexo entre todas las partes que hacen al conjunto de la empresa.
Por esta razón, debe ser un buen negociador sin perder el enfoque empático y buscar que primen la equidad y la justicia.
Liderazgo, para estimular y motivar a los trabajadores y buscar que todos los integrantes de la organización se sientan acompañados y respaldados.
Debe intentar que los miembros de la empresa se involucren y participen en los procesos de la organización.
Carisma.
Es importante que sea carismático y que no se transmita como una figura inalcanzable o prepotente, sino alguien accesible, simple y empático que pueda entablar buenas relaciones con los demás miembros de la empresa y que fomente el diálogo y la cooperación.
Habilidades comunicativas.
Debe tener la capacidad de transmitir sus ideas y decisiones a las personas con las que trate.
Las buenas habilidades en la comunicación permiten la eficiencia, el ahorro de tiempo y los malentendidos.
Es importante que pueda comunicar bien los objetivos y el rol o trabajo que debe desarrollar cada miembro de la empresa.
Capacidad de delegar.
Como responsable, no puede realizar todas las tareas de la compañía.
Por eso, una de las características más importantes en un buen líder es su capacidad de delegar en otras personas.
Para eso debe primero conocer las fortalezas y debilidades de sus empleados/as para poder tomar las decisiones correctas.
Visión de futuro.
De buscar nuevas oportunidades, ser partidarios de la innovación y retarse a sí mismas constantemente en la toma de decisiones.
Entusiasmo.
Es importante que transmita al equipo las ganas de involucrarse en el proyecto para que todos trabajen en miras a cumplir los objetivos.
Requisitos Grado en Derecho, ADE o económicas Experiencia en management.
Beneficios Incorporacion inmediata Contrato indefinido y posibilidad de ser parte de la sociedad Jornada de 8.
a h Salario competitivo