RESPONSABLE DE CAPTACIÓN DE FONDOS Y SOCIOS

Las responsabilidades relacionadas con la captación de fondos y socios, así como la visita a empresas y colegios, son clave para garantizar la sostenibilidad y el crecimiento de la organización. A continuación detallamos algunas de las principales responsabilidades asociadas con este rol:1. Captación de FondosElaboración de Estrategias de Recaudación: Desarrollar planes de captación de fondos tanto a corto como a largo plazo, utilizando diferentes fuentes de financiación, como donaciones individuales, campañas de crowdfunding, patrocinios de empresas, subvenciones gubernamentales, eventos benéficos, entre otros.Redacción de Propuestas: Escribir propuestas claras y persuasivas para solicitar donaciones o financiación, presentando proyectos específicos de la ONG que necesiten apoyo económico.Gestión de Relaciones con Donantes: Establecer y mantener relaciones sólidas con los donantes actuales y potenciales. Esto incluye agradecer, mantenerlos informados sobre el uso de los fondos y la evolución de los proyectos.Organización de Eventos de Recaudación: Planificar y ejecutar eventos como galas, subastas, conciertos, maratones, etc., para recaudar fondos y aumentar la visibilidad de la ONG.Uso de Herramientas Digitales: Aprovechar plataformas de crowdfunding y marketing digital para ampliar la captación de fondos a través de canales en línea, incluidas redes sociales y páginas web de la ONG.2. Captación de SociosEstrategias de Captación de Socios: Desarrollar estrategias para atraer socios a largo plazo que se comprometan con los proyectos y causas de la ONG. Esto puede incluir programas de membresía, campañas de fidelización y beneficios exclusivos para socios.Comunicación Directa: Realizar llamadas telefónicas, correos electrónicos, o reuniones en persona con potenciales socios para explicarles el impacto de la ONG y la importancia de su colaboración.Seguimiento y Retención: Mantener un contacto constante con los socios, informándoles sobre el progreso de los proyectos y generando un sentimiento de comunidad y pertenencia.3. Visitas a EmpresasPresentación Institucional: Visitar empresas para presentar la misión, visión y proyectos de la ONG, buscando establecer colaboraciones estratégicas a través de patrocinios, donaciones corporativas, o programas de voluntariado empresarial.Propuestas de Colaboración: Desarrollar propuestas atractivas que beneficien tanto a la empresa (por ejemplo, imagen de responsabilidad social corporativa) como a la ONG (financiación o recursos).Networking y Relaciones Públicas: Asistir a eventos empresariales, ferias y conferencias para ampliar la red de contactos y crear nuevas oportunidades de colaboración y financiamiento.4. Visitas a ColegiosSensibilización y Educación: Visitar colegios para sensibilizar a los estudiantes, profesores y padres sobre la misión de la ONG, promoviendo la educación y la participación en proyectos de voluntariado.Promoción de Programas Educativos: Organizar talleres, charlas y actividades educativas relacionadas con la temática de la ONG, fomentando la participación activa de los estudiantes en iniciativas sociales.Captación de Socios Juveniles o Familias: Promover entre los estudiantes y sus familias el apoyo a la ONG, a través de membresías, donaciones o participación en actividades solidarias.5. Otras Responsabilidades ComplementariasElaboración de Informes y Presentaciones: Preparar informes y presentaciones que destaquen el impacto de las acciones de la ONG y los beneficios de colaborar con ella, tanto para donantes como para empresas y socios.Gestión Administrativa: Mantener registros de los fondos recaudados, los contactos realizados con socios y empresas, y los acuerdos de colaboración establecidos.Evaluación y Medición de Impacto: Medir y evaluar el impacto de las campañas de captación de fondos y socios para asegurar que las estrategias implementadas sean eficaces y generar recomendaciones para futuras acciones.Habilidades clave para esta responsabilidad:Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir la misión y el impacto de la ONG de manera clara y persuasiva.Negociación: Habilidad para negociar acuerdos con donantes, empresas y otros socios potenciales.Organización: Capacidad para gestionar múltiples proyectos y mantener un seguimiento adecuado de los contactos y los fondos.Empatía y Compromiso: Tener una fuerte conexión emocional con la causa de la ONG, lo que se traduce en un compromiso genuino por promover su misión.En resumen, las responsabilidades incluyen tanto la captación activa de fondos y socios a través de visitas estratégicas a empresas y colegios, como la gestión de relaciones a largo plazo, el diseño de estrategias de sensibilización y la ejecución de eventos y campañas. Todo esto requiere habilidades en comunicación, negociación, gestión de proyectos y un profundo compromiso con la causa de la organización.