RESPONSABLE DE FORTALECIMIENTO DEL ACTIVISMO

Objetivo En Amnistía Internacional España necesitamos incorporar una persona Responsable de Fortalecimiento del activismo.
Misión del puesto La misión del puesto será apoyar a las diferentes estructuras de  activistas (personas voluntarias) de Amnistía Internacional para  asegurar que las mismas, y en particular las de ámbito autonómico, cuentan con el apoyo organizativo necesario para facilitar su  formación, su crecimiento y su rendición de cuentas, con orientación a asegurar su movilización y su capacidad de contribuir al impacto en derechos humanos.
Para ello será la persona responsable de diseñar, poner en práctica y evaluar la estrategia de fortalecimiento de estructuras de activistas de Amnistía Internacional, en coordinación con el personal autonómico, con proyectos de apoyo organizativo que permitan fortalecer, hacer crecer o consolidar las estructuras de activistas, tanto en materia de gobernanza autonómica, como respecto de la creación y/o fortalecimiento de equipos o grupos de activistas.
Además, impulsará el uso de herramientas para el autodiagnóstico y la rendición de cuentas que faciliten la identificación de las necesidades de apoyo organizativo y contribuirá al diseño y puesta en práctica del programa anual de acciones formativas de la organización para activistas.
Condiciones laborales La remuneración bruta anual se sitúa en un rango entre € y Euros.
Jornada laboral de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes.
El contrato es indefinido.
La incorporación al puesto será inmediata.
El puesto se podrá desarrollar en modalidad híbrida, con un máximo de 3 días de trabajo a distancia y 2 días de trabajo presencial o en modalidad de teletrabajo 100% remoto, en función de la ubicación de la persona seleccionada.
Se requiere disponibilidad para viajar por el territorio español y trabajar fuera del horario laboral, incluidos fines de semana, cuando sea necesario.
Perfil.
Experiencia.
• Experiencia laboral de al menos cinco años en entidades sin ánimo de lucro (ONGs, o asociaciones o  fundaciones), si es posible en organizaciones nacionales y/o internacionales con membresía, siendo responsable de impulsar y fortalecer el activismo y garantizar su buen funcionamiento interno y su formación • Experiencia demostrada de trabajo con órganos de gobernanza en organizaciones sin ánimo de lucro y en el diseño e impartición de acciones formativas para personas voluntarias.
• Experiencia laboral demostrada en la elaboración de planes anuales así como en el diseño de sistemas de seguimiento y rendición de cuentas • Experiencia laboral demostrada en la gestión y supervisión de personal contratado.
• Experiencia de trabajo de supervisión y gestión del trabajo de personas voluntarias a gran escala en organizaciones complejas incluyendo motivación, formación y procesos de acogida.
Conocimientos requeridos.
• Amplios conocimientos sobre el funcionamiento interno de entidades sin ánimo de lucro, en particular del funcionamiento de estructuras formadas por personas voluntarias.
• Conocimientos de los diversos tipos de gobernanza en el ámbito de las asociaciones.
• Conocimientos sobre sistemas de planificación y seguimiento de planes así como sistemas efectivos de rendición de cuentas.
• Conocimientos de ofimática (en particular, uso de LibreOffice) y herramientas de Internet a nivel de usuario (manejo de procesadores de texto, módulo de presentaciones, herramientas de encuestas, correo electrónico y edición web).
• Nivel alto de inglés, hablado y escrito Competencias.
• Capacidad para el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales (habilidades sociales) • Capacidad para realizar múltiples tareas a la vez y priorizar entre diferentes demandas de trabajo.
• Adaptabilidad al cambio y rigor en el trabajo.
• Buena expresión oral y escrita siendo capaz de comunicar de forma concisa y motivadora.
• Buena capacidad de negociación con facilidad para el trato personal y la empatía.
• Capacidad de liderazgo participativo siendo capaz, específicamente, de motivar a otros y conseguir cooperación entre diferentes equipos.
• Capacidad de resolución de conflictos sin perder la orientación por resultados.
Además, debe existir una alta motivación para el trabajo de derechos humanos y una identificación con los principios y misión de Amnistía Internacional, valorando antecedentes de pertenencia o colaboración con la organización.
Se valorará • Experiencia previa de trabajo remunerado/voluntario en organizaciones internacionales.
• Conocimientos sobre género y experiencia en procesos de incorporación de la perspectiva de género en organizaciones y en concreto en su trabajo.
• Manejo de herramientas de e-learning (en particular, Moodle) • Conocimientos de gallego, catalán, valenciano o euskera Competencias.
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación, multitask, expresion oral y escrita, Rigor y análisis Nivel.
Empleado Tipo de contrato.
Jornada completa Duración.
Indefinido Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Educación Secundaria Obligatoria Experiencia mínima.
Más de 5 Fecha de inicio.
Fecha finalización de la actividad.
Nº de vacantes.
1