RESPONSABLE DE GESTIÓN LABORAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES (REF. CON -5002/24)

Central de Servicios especializada en el Sector de la Hostelería y Restauración (requiere incorporar un/a Responsable de Asesoría Jurídica y Relaciones Laboral con la misión de gestionar, de forma estratégica y operativa la gestión de la Gestión Laboral y las Relaciones Laborales para más de 25 restaurantes.Reportando directamente a Dirección se tendrá que responsabilizar llevar a cabo la totalidad de las directrices de trabajo vinculadas a la realización de funciones y tareas propias del Área de Administración de Personal y la Gestión de las Relaciones Laborales:Desarrollar la política estratégica en materia laboral (Políticas de Contratación, Externalización de Servicios, Subcontratación de Personal, Etc,…).Confección y comunicación de contratos de trabajo, gestión de Altas/Bajas en Seguridad Social, elaboración y emisión de nóminas mensuales, comunicación de accidentes de trabajo (AT – IT), variaciones de nóminas y cálculo de liquidaciones/finiquitos, preparación y presentación de Seguros Sociales, preparación y presentación de impuestos que afectan al ámbito laboral (Modelos 111, y 190),…Prestar soporte al equipo de trabajo que forma parte del Área de Gestión Laboral y Relaciones Laborales.Responsabilidad empresarial en materia de incumplimientos Socio-Laborales.Actualización en Materia de Relaciones Laborales (procesos de negociación colectiva, tablas salariales, tipos de contratos, políticas de conciliación,…).Procesos de negociación colectiva y estrategia empresarial en materia de despidos, indemnizaciones,…).Relaciones de la Empresa (Seguridad Social, Mutuas de Accidentes de Trabajo, Servicios de Prevención Ajenos –P.R.L.-,…)Atención a empleados/as, y resolución de incidencias de índole laboral.Etc,…Se Requiere:-Contar con Titulación Superior (Grado en Derecho, Grado en Relaciones Laborales y RR.HH.,…)-Contar con un mínimo de entre 3 y 5 años de bagaje profesional previo demostrable en puesto similar (preferiblemente en el Sector Horeca, Bareca, Asesorías Laborales,…).-Contar con saber hacer profesional con el Software A3Nom, A3Innuva,…-Poseer Conocimientos legales/jurídicos sobre convenios colectivos, actualización tipos de contratos, despidos,… y actualización en materia laboral.-Contar con experiencia previa en la comunicación con las distintas Administraciones (S.S., INSS, Mutuas de Accidente de Trabajo, Servicios de Prevención Ajenos –P.R.L.-, Etc,…)-Candidato/a con notables competencias de Orientación Hacia el Desarrollo de las Tareas (análisis y resolución de incidencias, organización y planificación del trabajo,…)-Contar con Disponibilidad de Incorporación Inmediata.Se Valorara:-      Contar con formación complementaria en Asesoría Laboral, Gestión Laboral,… -      Candidato/a con alta capacidad de comunicación y negociación.  Se Ofrece:-     Integración en interesante proyecto profesional, líder en su sector.-     Incorporación Inmediata (Octubre - Noviembre 2024).-     Contrato de Trabajo Indefinido.-     Jornada Completa de Trabajo (L a V -09.00 a 17.00 hrs.).-     Retribución Salarial altamente competitivo (Negociación individual del salario en función de la valía del candidato/a, de la experiencia profesional aportada, etc,…).-     ¡¡¡ SI CREES QUE CUENTAS CON EL PERFIL SOLICITADO!!! YA SABES QUE TE ESTAMOS ESPERANDO: INSRCRIBETE Y HABLAMOSTodas las candidaturas se trataran de manera confidencial, garantizándose la protección de los datos personales facilitados, conforme a la normativa vigente sobre la protección de datos (Reglamento General de Protección de Datos – R.G.D. 2016/679)