RESPONSABLE DE LA RELACIÓN CON COLABORADORES ESTRATÉGICOS (BASADO EN MADRID, BARCELONA O BILBAO) JOB DETAILS | MEDICOSSIN

No cumples todos los requisitos? MSF-OCBA es una organización comprometida con la diversidad y la equidad en el acceso a las oportunidades profesionales.
Sabemos que actualmente las mujeres, los miembros de la comunidad LGTBIQ+ y las personas pertenecientes a otros grupos subrepresentados tienden a solicitar menos empleo si no cumplen todos los requisitos.
En MSF-OCBA nos dedicamos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico, por lo que si estás interesado en este puesto, pero tu experiencia no encaja perfectamente con los criterios de selección, te animamos a que te presentes de todos modos.
CONTEXTO GENERAL Médicos Sin Fronteras es una organización médico-humanitaria de carácter internacional e independiente, que ofrece asistencia a las poblaciones que sufren, a las víctimas de catástrofes naturales o provocadas por el hombre y a las víctimas de conflictos armados, sin discriminación e independientemente de su raza, religión, creencia o afiliación política.
OBJETIVO GENERAL Y ENTORNO DEL PUESTO El puesto se ubica en el Área de Colaboraciones Estratégicas, dentro del departamento de Fundraising (Captación de Fondos Privados) de Médicos Sin Fronteras España.
El objetivo general del puesto es desarrollar y fortalecer el vínculo y la relación entre la organización y un grupo de colaboradores estratégicos (personas y organizaciones) aumentando así su compromiso con el trabajo de MSF y favoreciendo su apoyo financiero, clave para desarrollar la misión social de la organización, todo ello mediante la representación y transmisión de los valores fundamentales de MSF.
Al mismo tiempo, trabajar en la estrategia del Programa de Fundaciones de Médicos Sin Fronteras, asegurando su consolidación y crecimiento.
El puesto depende jerárquicamente de la persona responsable del Servicio de Colaboraciones Estratégicas.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Relaciones externas y representación MSF Representar a MSF dentro del ámbito nacional ante individuos o entidades estratégicas, instituciones privadas u otros colectivos afines a la Organización, seleccionadas por su capacidad económica, su ámbito de influencia y/o su imagen pública, con el fin de negociar y cerrar acuerdos de colaboración.
Será responsable de una cartera de alrededor de 200 colaboradores, en relación con los cuales deberá.
Priorizar entre los potenciales colaboradores identificados por el Técnico de Investigación de Donantes, a fin de establecer la estrategia personalizada y adaptada que permita iniciar la relación de cara a establecer vínculos de interés con MSF que motiven futuras colaboraciones.
Coordinar la organización de reuniones presenciales y virtuales con particulares, directivos de empresas y fundaciones, colaboradores actuales y potenciales, participando en dichos encuentros e implicando, siempre que sea necesario, a personal de MSF, a la Mesa de Dirección y a la Junta Directiva, asegurando que estos últimos estén informados de los objetivos específicos y, por tanto, garantizando una participación alineada con la estrategia definida en el plan de acción.
Identificar herramientas para cultivar la relación, fidelizar y garantizar e incrementar las donaciones de los colaboradores estratégicos actuales (visitas a sede, asistencia a exposiciones y/o eventos, desayunos, visitas a proyectos, etc.).
Diseñar y desarrollar acciones para cultivar la relación con donantes actuales y potenciales, incluyendo la supervisión de propuestas de colaboración y de materiales de comunicación personalizados, la organización de reuniones temáticas, con personal internacional y/o conexiones con los proyectos, la participación en encuentros presenciales tales como charlas a empleados o eventos empresariales, etc.
Asegurar un correcto seguimiento y cumplimiento de los compromisos adquiridos por MSF, asegurándose de que se realiza una rendición de cuentas personalizada de calidad a los colaboradores, a través de informes y material gráfico y/o audiovisual, con el apoyo del Técnico de Rendición de Cuentas e Impactos.
Estrategia del programa de fundaciones Con la responsable del Servicio de Colaboraciones Estratégicas, trabajar en la estrategia del Programa de Fundaciones, asegurando su consolidación y crecimiento.
Definir el plan de acción anual en colaboración con el resto del equipo de Colaboraciones Estratégicas.
Elaborar el presupuesto e identificar los recursos necesarios para la ejecución del plan de acción anual del Programa.
Evaluar, junto a la responsable del Servicio, la estrategia del Programa, así como la viabilidad de los planes de acción anuales, su puesta en marcha y sus resultados, adaptando la estrategia en caso necesario.
Elaborar las previsiones de ingresos anuales de la cartera bajo su responsabilidad (objetivos económicos), realizando sus consiguientes revisiones.
Gestión de personas Coordinar, junto con la responsable de Servicio de Colaboraciones Estratégicas, las actividades de la Técnico de Rendición de Cuentas e Impactos para el Programa de Fundaciones y sus funciones directas en el desarrollo del plan de acción anual, haciendo hincapié en la adecuada priorización de su carga de trabajo respecto al resto de Programas dentro del Servicio de Colaboraciones Estratégicas.
Coordinar, junto con la responsable de Servicio, las actividades del Técnico de Investigación de Donantes vinculadas al plan de acción anual, incluyendo el análisis de la base de datos actual y los posibles datos externos, con el fin de obtener información que permita mejorar las estrategias personalizadas dentro del Programa.
Otras responsabilidades Participar, como miembro del equipo, en el diseño de la estrategia, en la definición del plan de acción anual y en la elaboración de las previsiones de ingresos anuales del Servicio de Colaboraciones Estratégicas.
Participar activamente en la Plataforma Internacional de Fundraising junto a otros responsables de Programas de Fundaciones dentro del movimiento y en aquellas plataformas relevantes a nivel nacional, con los responsables de Fundaciones y Filantropía Privada de otras organizaciones sin ánimo de lucro.
Participar, como miembro del departamento de Fundraising, en las campañas anuales integradas, específicamente, en la coordinación de la intervención de personas con perfil público y/o colaboradores estratégicos.
CRITERIOS DE SELECCION Titulación universitaria (Ciencias Sociales, Económicas, Humanidades, Comunicación, Relaciones públicas, Marketing) Experiencia en representación, relaciones públicas, portavocía o similar.
Experiencia en gestión de proyectos y/o desarrollo de programas.
Se valorará muy positivamente la experiencia MSF en proyectos (especialmente en cargos de coordinación).
Conocimientos del sector de la cooperación y la ayuda humanitaria.
Se valorará muy positivamente el conocimiento de la estructura social, las redes y actores clave, así como del ecosistema empresarial en Euskadi.
Idiomas.
excelente nivel de español y muy buen nivel de inglés.
Conocimientos de euskera y o francés podrán ser considerados un plus.
Conocimiento informático.
entorno Microsoft avanzado.
CONDICIONES DEL PUESTO Posición basada en España en las oficinas de MSF en Bilbao, Madrid o Barcelona.
Contrato indefinido.
Jornada a tiempo completo.
Salario bruto anual.
HQ/3B - €, dividido en 12 mensualidades, más beneficios secundarios, en base a la Política de Compensación de MSF-OCBA.
Incorporación.
febrero (flexible).
CÓMO APLICAR Para aplicar, envía tu CV y tu carta de motivación.
Fecha de cierre.
12 de enero de CET (Central European Time).
MSF está comprometido en lograr que sus equipos sean diversos en términos de género, raza, nacionalidad y cultura.
Se invita a las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su candidatura.
Estamos comprometidos en lograr una distribución equilibrada del género y, por lo tanto, animamos a las mujeres a postular a nuestras ofertas de trabajo.
Todas las candidaturas serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
MSF proporciona un entorno de trabajo que refleja los valores de igualdad de género, trabajo en equipo, integridad y un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
MSF no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el sexual y el discriminatorio.
Por lo tanto, MSF exigirá a todos los candidatos seleccionados el control de referencias pertinente.
Médicos Sin fronteras, como empleador responsable, con forme al artículo 38 de la “Ley de Integración Social del Minusválido de (LISMI)” invita a las personas con una discapacidad reconocida y con interés en el área humanitaria a solicitar el puesto mencionado anteriormente.