RESPONSABLE DE PERSONAL

Acerca de la Empresa: Desde Catenon, estamos buscando un Responsable de Personal para unirse al equipo de un importante cliente en el sector industrial. Esta posición se encuadra dentro de la Dirección de Gestión de Personas, a la cual reportará directamente. El objetivo principal del rol es coordinar y gestionar los procesos relacionados con la administración de personal, principalmente lo relacionado con nóminas.Acerca del Rol: Responsabilidades Principales:Administración de Personal: Supervisar y gestionar la administración de nómina, contratos laborales, seguros y beneficios sociales.Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales locales e internacionales.Controlar y registrar vacaciones, ausencias, permisos y licencias del personal.Mantener y actualizar la documentación del personal de manera efectiva.Planificar y hacer seguimiento del proceso de nómina y documentación.Gestionar KPI e informes para el control y seguimiento de los procesos.Garantizar el correcto pago y supervisión de salarios conforme a acuerdos establecidos.De manera adicional, también participarás de los siguientes procesos:Movilidad Internacional: Planificar y coordinar asignaciones internacionales de empleados.Gestionar trámites de visados, permisos de trabajo y otros requisitos migratorios.Asesorar a los empleados en temas fiscales, legales y de beneficios en los países de destino.Diseñar y analizar paquetes competitivos para expatriados.Facilitar la integración de los empleados en sus nuevos destinos, incluyendo apoyo en servicios como vivienda y educación.Controlar y gestionar las nóminas locales y mantener relación constante con los interlocutores de Gestión de Personas en destino.Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de normativas locales e internacionales en los procesos de movilidad.Implementar políticas internas de administración de personal y movilidad.Monitorear cambios legislativos nacionales e internacionales.Coordinación Interdepartamental: Colaborar con departamentos como finanzas, legal e IT para asegurar una transición eficiente de los empleados.Proporcionar asesoramiento estratégico sobre temas de administración y movilidad a la Dirección de Gestión de Personas.Soporte a Empleados: Brindar apoyo a empleados en sus inquietudes laborales tanto en España como en el extranjero.Facilitar capacitaciones en movilidad internacional y administración de personal.Monitorear y evaluar el bienestar de los empleados expatriados.Requisitos de Experiencia y Formación:Experiencia mínima de 5 años en roles de administración de personal, con principal foco en nóminas.Experiencia en empresas que cuenten con personal movilizado.Experiencia gestionando equipos (liderarás un equipo de 3 personas).Licenciatura o grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o campos relacionados.Nivel alto de inglés.Conocimiento profundo de la legislación laboral y normativa migratoria y fiscal.Dominio de herramientas de nómina y Excel a nivel avanzado.