RESPONSABLE DE PROYECTO (EXTREMADURA). REF.: RP PI EXT

Objetivo Centro de Trabajo.
Badajoz (Extremadura) Programa.
Proyecto de Acogida de Protección Internacional mediante acción concertada Jornada.
horas semanales distribuidas de lunes a viernes Salario Bruto Mensual.
euros (14 pagas) + Complemento coordinación euros (12 pagas) Salario Bruto Anual.
euros Tipo de contrato.
Indefinido Fecha de incorporación.
Inmediata Periodo de prueba.
6 meses Dependencia jerárquica.
Responsable Técnica Área de Migración y Refugio Dependencia funcional.
Responsable Área Migración y Refugio.
MISIÓN DEL PUESTO La Asociación Provivienda busca un/a responsable de Proyecto en Protección Internacional para su sede de Extremadura (Badajoz) para liderar y gestionar el equipo que trabaja en el marco del Área Migración y Refugio de la entidad, impulsando la mejora continua y la excelencia en la atención a personas refugiadas y solicitantes de asilo.
El/la responsable se asegura de que el funcionamiento del Programa se adhiere a la normativa de gestión y rendición de cuentas del Sistema de Acogida de Protección Internacional y Temporal, brinda atención y acompañamiento de calidad mediante la gestión del equipo y asegura una coordinación y representación eficientes tanto de manera interna como externa.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO).
Conocimiento Técnico y Manejo de Procedimientos Conocer los Manuales de Gestión y Procedimientos de Protección Internacional (SAPIT).
Mantener actualizado el conocimiento sobre normativas y regulaciones relevantes y asegurar que este conocimiento se mantiene actualizado en los equipos.
Implementar y evaluar los procedimientos de protección internacional en el proyecto asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y la eficacia de las intervenciones.
Coordinar la adecuación del proyecto a las normativas y procedimientos vigentes tanto a nivel nacional como de la Comunidad Autónoma.
Garantizar el cumplimiento de los estándares de protección internacional en todas las actividades del proyecto.
Gestión y Coordinación Operativa Asegurar una correcta gestión, seguimiento y justificación técnico y económica del proyecto Coordinar las actividades del proyecto de manera eficiente y coherente, manteniendo una comunicación fluida con el equipo y con las responsables técnicas.
Elaborar memorias evaluativas del trabajo realizado según la periodicidad solicitada por la Administración Pública o cuando lo requiera la entidad.
Realizar seguimiento de las propuestas presentadas y resolver requerimientos y reformulaciones en coordinación con el equipo y la responsable técnica de Área.
Identificar necesidades y oportunidades gestión actuaciones complementarias que fortalezcan la consecución objetivos previstos y mejoren la calidad de vida de las personas que acompañamos.
Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de los financiadores públicos y privados.
Coordinación estratégica interna y externa Representar a la entidad en foros y reuniones con entidades públicas, privadas y del tercer sector fortaleciendo las alianzas y colaboraciones estratégicas.
Gestionar y dar seguimiento a las necesidades y planteamientos estratégicos provenientes de las diferentes áreas.
Acompañar a los equipos y referentes territoriales en la implementación del proyecto.
Identificar y establecer nuevos contactos con entidades o agentes del territorio desde los que poder potenciar nuestro impacto en el territorio.
Planificar, liderar y/o participar activamente en reuniones de equipo, de coordinación internas y las estatales.
Colaborar con la coordinación estatal de Protección Internacional para mejorar la calidad y eficacia del proyecto, cumpliendo con los requisitos de los financiadores y de la entidad, especialmente en materia de monitoreo y rendición de cuentas.
Gestión de Recursos humanos y financieros Administrar de manera eficiente los recursos financieros, humanos y materiales asignados al programa.
Buscar y captar recursos para el programa a través de financiaciones, colaboraciones con entidades públicas o convenios de trasfondo social.
Seleccionar, gestionar y formar al personal del equipo necesario, así como el voluntariado, incluyendo la gestión de oficina.
Asegurar y promover la formación interna y externa del personal.
Apoyar técnicamente a otras áreas de la entidad en el diseño técnico y presupuestario del proyecto.
Garantizar el cumplimiento de los objetivos, rendición de cuentas y metodología del proyecto, incluyendo plazos, entregas de memorias y ejecución del proyecto.
Desarrollo Profesional y Colaboración Promover el desarrollo profesional del equipo a través de la formación y capacitación continua.
Fomentar la colaboración entre los diferentes equipos y áreas de la entidad.
Establecer alianzas estratégicas con otras organizaciones o entidades afines.
Participar en eventos y conferencias relevantes para el proyecto.
Contribuir al crecimiento y mejora continua del proyecto y de la entidad.
Establecer estrategias gestión equipo desde los elementos fundamentales del modelo liderazgo de la entidad.
BENEFICIOS Flexibilidad horaria de entrada y salida.
Teletrabajo a tiempo parcial 60 horas de libre disposición, además de 23 días de vacaciones (para jornadas completas anuales) Oportunidades de conciliación laboral y personal.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
PC y Smartphone con acceso a entorno M365.
Perfil.
FOMACIÓN ACADEMICA Titulado/a en Ciencias Sociales, Derecho o áreas afines.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Formación en migraciones internacionales.
Formación en acompañamiento social a colectivos vulnerables.
EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia demostrable de 1 año en gestión de equipos.
Experiencia de dos años en intervención individual, grupal y trabajo comunitario con personas en situación de vulnerabilidad.
Experiencia de dos años en gestión de proyectos de atención a personas en situación vulenrabilidad.
Experiencia de dos años en gestión y justificación de proyectos.
OTROS REQUISITOS Conocimientos de informática nivel avanzado (Office) SE VALORARÁ Formación en mediación para la resolución de conflictos.
Formación en Enfoque Centrado en la persona Título de Dirección Centros de Servicios Sociales.
Conocimiento de un segundo idioma (nivel alto hablado y escrito).
Formación en intervención desde la perspectiva de género.
Formación en enfoque de derechos.
Certificado de discapacidad al menos del 33%.
Carnet de conducir y vehículo propio.
COMPETENCIAS GENÉRICAS Compromiso con la entidad y visión estratégica Rigor, eficiencia y calidad Flexibilidad y adaptación al cambio Trabajo en equipo Orientación a la persona participante Empatía Capacidad organizativa Capacidad propositiva y resolutiva Comunicación eficaz Habilidades de negociación Tolerancia a la frustración ESPECÍFICAS Liderazgo inspirador.
Gestión positiva de conflictos Orientación a resultados Actitud colaborativa Nivel.
Mando intermedio Tipo de contrato.
Jornada completa Duración.
Indefinido Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Master Experiencia mínima.
Al menos 2 años Fecha de inicio.
Nº de vacantes.
1