RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Importante grupo industrial del sector de la alimentación, con central en la provincia de Barcelona, necesita incorporar a un/a:RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOSSu misión principal es aplicar en la planta industrial las Políticas de Recursos Humanos referentes a la Administración de Personal, Relaciones Laborales, Formación, Selección y Comunicación Interna de acuerdo con la estrategia del Área. Ser un referente en temas de RRHH para las personas de la Planta. Potenciar el cambio y gestionarlo para conseguir la máxima eficiencia en la implantación del proyecto ACE.Funciones:Garantizar la eficiencia en los procesos de administración de personal (nómina, contratación, etc) y la correcta aplicación de la normativa laboral y del convenio aplicable.Supervisar la correcta aplicación de la Política Retributiva.Seguimiento de KPIS y aplicación de medidas correctoras.Participar en la preparación de las reuniones de negociación del Convenio aplicable en caso necesario.Representar a la empresa en las reuniones y negociaciones con el Comité de Empresa y con representantes sindicales.Asistir a mediaciones o audiencias laborales en organismos oficiales.Gestión de conflictos laborales mediante asesoramiento a la Dirección o Responsable del Departamento donde se produce el conflicto e interviniendo directamente en caso necesario.Realizar las acciones necesarias para conseguir un buen clima laboral y la actuación de las personas en coherencia con los Valores de la empresa. Promover con su ejemplo la práctica diaria de los Valores.Evaluar el desempeño, aportar feedback, guiar en su desarrollo profesional, detectar necesidades de formación.Supervisar la detección de necesidades de formación realizadas por Dirección, Responsables y Mandos y aportar las mejoras necesarias.Participar en las reuniones Dirección Planta-RRHH de elaboración del Plan de Formación Anual.Aplicar en la planta industrial las Políticas de Recursos Humanos referentes a la Administración de Personal, Relaciones Laborales, Formación, Selección y Comunicación Interna de acuerdo a la estrategia del Área.Ser un referente en temas de RRHH para las personas de la Planta. Potenciar el cambio y gestionarlo para conseguir la máxima eficiencia en la implantación del proyecto ACE.Gestionar los procesos de selección de la Planta para perfiles MOD, administrativos, técnicos y expertos.Realizar seguimiento de la correcta aplicación de los sistemas de evaluación vigentes (evaluación del desempeño, evaluación para el desarrollo profesional, etc).Aplicar la política de comunicación interna establecida.Participar de manera activa en la gestión del cambio derivado del proyecto ACE y en la puesta en marcha de nuevas metodologías que afecten a la gestión de personas (sistema ILUO, etc).Gestión de un técnico de nóminas bajo su responsabilidad.Requisitos:Formación superior en Relaciones Laborales o similar.Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.Valorable nivel de inglés.Habilidades relacionales y de comunicación, visión estratégica, honestidad, orientación a la consecución de resultados, compromiso y dedicación, constancia y resiliencia, capacidad de negociación y orientación a cliente.