RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS - BOGOTÁ, COLOMBIA

Ayuda en Acción La Fundación Ayuda en Acción es una organización de cooperación internacional que plantea un modelo de trabajo basado en el desarrollo territorial bajo una visión integral y con impacto regional.
Esto significa una apuesta por trabajar según el análisis particular de cada territorio y la interconexión de las dinámicas sociales, económicas, políticas ambientales y culturales.
Misión.
Promovemos la solidaridad de las personas en un mundo global para impulsar que la infancia, sus familias y poblaciones que sufren pobreza, exclusión y desigualdad, desarrollen sus capacidades para conseguir sus aspiraciones de vida digna, de modo sostenible.
Visión.
Aspiramos a un mundo sin pobreza, exclusión y desigualdad.
Un mundo donde las personas se ayuden unas a otras y puedan desarrollar sus capacidades, disfruten plenamente de sus derechos y participen a través de cauces democráticos en las decisiones que afectan a sus vidas para ser así los protagonistas de su propio desarrollo.
Nuestro trabajo se centra en cuatro objetivos estratégicos.
1) Generar oportunidades 2) Adaptar al Cambio Climático 3) Proteger de la violencia e intolerancia y 4) Salvar vidas.
Cada uno de ellos se asocia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a los que se ha sumado Colombia y que hacen parte de la agenda prevista a , que se viene desarrollando bajo el Documento CONPES “Estrategia para la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en Colombia”.
Objetivo de la posición.
Liderar el desarrollo del sistema de Recursos Humanos a través de la ejecución eficiente de los diferentes sistemas que lo integran; aplicar las políticas inherentes al área, a fin mantener un ambiente laboral favorable que proporcione el desarrollo humano e intelectual para alcanzar el logro de los objetivos institucionales.
Principales responsabilidades.
Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos de la fundación Ayuda en Acción para la selección de personal, asegurar el cumplimiento en cuanto a la publicación y las fechas de cada proceso solicitado, según aprobaciones que correspondan.
Gestionar el desarrollo del cumplimiento de los Planes de formación necesarios en la organización para el fortalecimiento de las capacidades dentro del equipo de la fundación Ayuda en Acción.
Realizar el proceso de inducción a la organización, preparar el material necesario para ello y coordinar las agendas según se requiera en cada caso.
Asegurar las afiliaciones de acuerdo con la normatividad vigente, así como con el plan de beneficios de la fundación Ayuda en Acción.
Asegurar la entrega de dotación al inicio de las labores y periódicamente según planeación establecida con la Dirección de soporte y coordinadores de programas y proyectos.
Gestionar tramites como incapacidades y cambios en los organismos de seguridad social Garantizar el adecuado archivo de los documentos de todo el personal Gestionar la firma de los contratos laborales y de prestación de servicios para la revisión de la dirección de soporte y posterior firma de la dirección de país.
Responsable por el mantenimiento del Sistema de Gestión se Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, según decreto de .
Atender las solicitudes de los empleados, garantizando una respuesta amable y empática frente a cada solicitud.
Conocimientos y experiencia Profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o áreas afines.
Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.
Se valora estudios en posgrados relacionados con RRHH.
Movilidad Geográfica Si, nacional.
Otros requerimientos.
Manejo de herramientas ofimáticas (Medio o Avanzado) Inglés (valorable) Habilidades y competencias.
Liderazgo Comunicación.
Trabajo en equipo y desarrollo.
Orientación a resultados.
Iniciativa y toma de decisiones.
Actitud propositiva y proactiva, orientada al logro.
Capacidades de servicio.
Habilidades analíticas y de planificación.
Capacidad de gestión de las personas.
Organización.
Condiciones de la oferta.
Vacantes.
1 Contrato.
Termino Indefinido.
Centro de Trabajo.
Bogotá, Colombia.
Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta.
“Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.
rg) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma.
Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de los miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización.
Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS.
La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial e Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito.
Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales “de forma previa a la incorporación.