RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES

NUESTRO CLIENTECon 20 años de trayectoria en el mercado, nuestro cliente es una empresa española, de capital privado, independiente, con oficinas corporativas en las principales ciudades a nivel nacional, líder en prestación de Servicios Auxiliares (Facility Services), tanto en el ámbito residencial como en el industrial y terciario, diversificando su oferta de servicios a través de varias áreas de especialización.Nuestro cliente cuenta con una facturación cercana a los 45M€/año, con una plantilla de 700 empleados fijos, y una base instalada superior a los 500 clientes.A lo largo de su trayectoria, y desde su nacimiento la empresa ha tenido un crecimiento sostenible, tanto a nivel orgánico, como por adquisición (M&A). Sus planes de crecimiento y desarrollo vienen determinados tanto por la ampliación de sus áreas de especialización, como por su expansión territorial.Entre otros elementos destacables, nuestro cliente se caracteriza por ser una empresa vanguardista en la implementación y desarrollo de una fuerte cultura orientada a las personas, siendo éste uno de los pilares estratégicos sobre los que se asienta la compañía.DESCRIPCIÓN DEL PUESTOSe trata de una ambiciosa posición de nueva creación dentro de la organización, en dependencia directa de la Dirección de Personas (DRH). El candidato/a seleccionado, asumirá el reto y la oportunidad de diseñar la estrategia legal en el ámbito laboral dentro de la organización.Uno de los principales propósitos de esta posición, el lograr conjugar el aspecto normativo/legal con la cultura de la empresa (cultura centrada en el empleado), así como su eficiencia en su actuación.Aunque formará parte del área de recursos humanos, trabajará de forma transversal dentro de la organización, prestando soporte y asesoramiento tanto a las diferentes unidades de negocio, como al resto de territorios a nivel nacional. Asimismo será responsable de la coordinación y gestión de los actuales despachos que prestan asesoramiento en material laboral. Entre otras, será responsable de planificar, dirigir y coordinar la acción del área siguiendo las directrices internas de la organización con la normativa legal vigente, tratando las relaciones empleado-empresa, empresa-administración, política corporativa-estrategia corporativa.Entre otros ámbitos de actuación, asumirá las siguientes responsabilidades:Asistencia y representación de las empresas del Grupo ante organismos públicos, de mediación, inspección, Juzgados y Tribunales del orden social. Elaboración de documentos vinculados a las relaciones laborales, entre otros: expedientes disciplinarios (cartas de despido, sanción), redacción contratos, cláusulas, modificación condiciones contrato, etc.. Tramitación y seguimiento de procesos de elecciones sindicales, así como de procesos laborales en curso Asesoramiento integral en materia laboral y de seguridad social Gestión de las relaciones con la representación legal y sindical de las personas trabajadoras. Asistencia a Comités de Empresa. Negociación colectiva y acuerdos, así como interpretación y aplicación de los mismos • Cumplimiento de la normativa laboral en todas las empresas del Grupo, en colaboración con lo/as responsable de RRHH de las mismas Coordinación con despacho profesional laboral para la defensa de la Compañía en pleitos judicialesDiseño y creación de un mapa de riesgosDiseño e implementación de políticas de empresaColaboración en el diseño de manuales de empleado, gestores de equipos.PERFIL DEL CANDIDATO/ALicenciado/grado en Derecho, con formación de postgrado en derecho laboral/relaciones laborales. Master de acceso a la abogacíaExperiencia mínima profesional requerida de 5 - 7 años. Muy valorable experiencia en sede judicial (colegiado ejerciente).Muy valorable la experiencia en adquisiciones corporativas, procesos de subrogación de empleados, resolución de duplicidad de puestos de trabajo, negociación de convenios, etc.Será muy valorable la experiencia en despachos profesionales, combinada con servicios jurídicos de empresa.Muy valorable experiencia habiendo atendido a empresas de servicios del sector facility, outsourcing, servicios auxiliares, etc.Dominio de paquete Office. Conocimientos actualizados en la normativa vigente. COMPETENCIAS DESEADASExcelentes de comunicación y negociaciónGran capacidad de iniciativa, y de asumir responsabilidades y riesgos.Fuerte orientación a la consecución de objetivos.Fuerte capacidad de análisis y orientación al detalle.Alta capacidad de gestión, metódica y precisa en procedimientos.Alta capacidad para la gestión, resolución de incidencias y conflictos.Team player. Excelente compañero y colaborador.Orientación al negocio, visión global de la compañía.Capacidad de adaptación.Proactivo a la hora de proponer mejoras y soluciones.Capacidad docenteQUÉ OFRECE ESTA OPORTUNIDADCrear desde cero el área de relaciones laborales de una empresa nacional, en pleno crecimiento y expansión.Trabajarás en colaboración con un manager con excelentes habilidades de liderazgo y gestión.Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo dentro de la empresaOficinas ubicadas en Madrid ciudad (excelente comunicación por transporte público)Empresa con una fuerte cultura hacia las personas.Contrato laboral indefinido e incorporación inmediataOferta salarial inicial, hasta 40.000 € sba. fijos, plan de beneficios sociales..Políticas de conciliación familiar, flexibilidad horaria, 1 día de teletrabajo a la semana.Compañía con una fuerte acción inclusiva e impacto social.