RESPONSABLE DE RRHH

En Melt Group colaboramos con una destacada compañía del sector servicios de healthcare situada en Valencia, que está en busca de un/a responsable de RRHH.
El objetivo principal de este perfil será la responsabilidad de las políticas de gestión, desarrollo y administración del departamento de RRHH, garantizando la correcta implantación de las mismas.
Entre sus funciones destacan.
Desarrollar e implementar estrategias y políticas de RRHH adaptadas al sector, estableciendo procesos y sistemas necesarios para un funcionamiento óptimo del departamento.
Crear un organigrama claro y estructurado en el que los roles, responsabilidades y jerarquías estén bien definidas, desarrollando así descripciones de puesto detalladas para cada posición.
Establecer un plan de carrera y estrategias de gestión del talento marcando rutas de crecimiento y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
Definir e implementar un sistema de remuneración por objetivos que vincule incentivos económicos al logro de metas organizacionales.
Esto incluirá definir KPIs, establecer criterios de medición claros y diseñar esquemas de incentivos justos y motivadores.
Liderar la gestión del cambio organizacional dentro de un proceso de cambio cultural y organizacional, apoyando la transición de la empresa hacia un modelo de negocio basado en soluciones tecnológicas.
Gestionar el proceso completo del empleado, desde la captación y selección hasta el desarrollo y retención, asegurando que el perfil se alinee con los objetivos de la empresa.
Resolución de conflictos laborales y asesoramiento en temas relacionados con relaciones laborales.
Fomentar una cultura organizacional positiva y un entorno de trabajo en el que se reflejen los valores propios de la empresa, promoviendo un clima laboral saludable.
Diseñar programas de formación y desarrollo, identificando las nuevas competencias necesarias y liderar la creación de planes de formación y capacitación.
Implementar sistemas y herramientas tecnológicas para optimizar los procesos del departamento, mejorando la eficiencia y la experiencia del empleado.
Monitorización de indicadores clave de RRHH para asegurar la efectividad de las prácticas y políticas implementadas.
Requisitos necesarios para la posición.
Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas relacionadas.
Experiencia mínima de 5 años en el sector sanitario, preferentemente en empresas de desarrollo de software o soluciones tecnológicas aplicadas a la salud.
Se valorará la experiencia en proyectos de transformación digital.
Habilidad demostrada en la gestión del cambio organizacional, especialmente en contextos de transición de modelos de negocio tradicionales a enfoques tecnológicos.
Buenas habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar varios proyectos a la vez.
Conocimientos actualizados en legislación laboral.
Experiencia gestionando equipos multidisciplinares en entornos dinámicos y de crecimiento.
Capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de Recursos Humanos que alineen el talento con los objetivos empresariales de innovación y tecnología.
Conocimiento en herramientas de gestión de talento, softwares de RR.
H.
Perfil operativo con ganas de crear y establecer el departamento.
Valorable un nivel B2 de inglés.