RESPONSABLE DE RRHH

Descripción de la oferta y Funciones Desde la división de corporate en LHH, estamos trabajando con una proyecto de RRHH muy interesante, ¿Quieres ser responsable del departamento de RRHH en una empresa del sector industrial? Debes liderar y gestionar el capital humano de la organización para maximizar su desempeño y contribución al logro de los objetivos empresariales.
Tus resposnabilidades serán en; Selección de personal Analizar las necesidades de contratación.
Publicación de las ofertas de empleo de manera interna o externa.
Recepción y revisión de candidaturas Realizar las preentrevistas para evaluar valorar las habilidades, la experiencia y la idoneidad de los candidatos.
Esto puede incluir entrevistas individuales, grupales, por competencias, entre otros tipos.
Impartir pruebas de capacidades y competencias.
Seleccionar el conjunto de candidatos más adecuados para el puesto (preselección para la unidad demandante), considerando las habilidades, la experiencia, la cultura organizacional y otros factores relevantes.
Elaborar el paquete de propuesta/oferta de empleo.
Realizar la oferta formal al candidato seleccionado, incluyendo detalles sobre el salario, horario, beneficios y otras condiciones laborales.
Coordinar las actividades de integración de el/la nuevo empleado/a junto con la división de Gestión del Cambio y Cultura Organizacional Gestión administrativo/a Mantenimiento y gestión de los registros de los/las empleados/as.
Gestión de nómina Administración de beneficios tangibles e intangibles Cumplimiento legal Gestión de ausencias Reportes y análisis de personas y talentos.
generar informes relacionados con la gestión del personal, como análisis de rotación, costos laborales, métricas de desempeño, entre otros.
Administrar las bandas salariales por puestos de trabajo Gestión del talento Identificar y catalogar los diferentes talentos, competencias de las personas a fin de potenciar sus habilidades y capacidades.
Establecer programas de desarrollo de talento, así como un plan interno para la retención del talento (esto último siendo una responsabilidad principal de Gestión del Cambio y Cultura Organizacional) Asegurar que las evaluaciones de desempeño a ser impartidas por sus respectivos responsables aseguren una correcta valoración y velar por que las evaluaciones sean aplicadas de manera ética.
Asegurar la entrega a tiempo a los clientes o destino final del producto.
Elaborar planes de sucesión y contingencia para cada puesto y de igual modo un plan de carrera para cada integrante de la empresa.
Coordinación de capacitaciones específicas sobre el puesto e inducción de la cultura de grupo corporativo junto con Gestión del Cambio y Cultura Organizacional.
Desempeño Corporativo Asegurar que las evaluaciones de desempeño sean efectuadas por cada responsable de departamento, gerencia o dirección.
Monitorear y asegurar un buen clima laboral Evaluaciones 360 para los puestos de trabajo Auditorías sobre clima laboral.
Formación en áreas como recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o carreras afines.
Títulos universitarios en administración de empresas, recursos humanos, psicología industrial u otras disciplinas relacionadas.
Requisitos ¿Cumples estos requisitos ¿ Experiencia laboral previa, 5ª años, en roles relacionados con la gestión de personas y talento.
C1 de Inglés o nivel avanzado demostrable.
Herramientas de gestión de recursos humanos, buen dominio de las herramientas de microsoft office (Sharepoint, excel, power point) Y si además tienes; Fuertes conocimientos sobre desarrollo organizacional, compensación y beneficios.
Gestión del desempeño.
Dominio sobre las legislaciones laborales.
Reclutamiento de personal.
Experiencia con metodologías agiles.
Trabajo en entorno cambiante.
Habilidad de capacitar, formar, detectar necesidades de formación.
Iniciativa, proactividad y sed de crecimiento tanto como en carrera como en conocimientos.
Habilidades de gestión, planificación de obras y supervisión.
Capacidad de trabajar bajo presión, negociación, organización y trabajo en equipo.
Inscríbete a esta oferta o contacta con Beneficios Salario competitivo Incorporación indefinida.
Podrás disfrutar de las tardes de los viernes desde las h Tu jornada de lunes a jueves es de h