RESPONSABLE DE RRHH MADRID

En Fundación Cibervoluntarios, estamos buscando un/a Responsable de RRHH en Madrid para acompañarnos en nuestra misión de promover la inclusión digital y la innovación social. Si te apasionan las personas y quieres contribuir a una cultura organizacional diversa y orientada al impacto social, ¡este es tu lugar!
¿POR QUÉ ENAMORARTE DE ESTE PROYECTO?
En Fundación Cibervoluntarios, trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. Valoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo.
Ofrecemos una jornada laboral de 35 horas semanales con un horario intensivo en verano. Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos innovadores que tienen un impacto positivo en la sociedad.
Tareas
¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?
Como responsable de RRHH serás responsable de establecer y liderar el desarrollo y ejecución de las estrategias y políticas de recursos humanos en Cibervoluntarios.
Como el primer profesional de recursos humanos en la fundación, la misión es desempeñar un papel clave en la configuración de la cultura organizacional y en el desarrollo de las políticas y prácticas de recursos humanos.
El objetivo principal es proporcionar un soporte integral en todas las áreas de recursos humanos, asegurando que la empresa cuente con una gestión efectiva de su talento y un ambiente de trabajo favorable. Trabajarás estrechamente con la dirección y los responsables de los distintos departamentos para desarrollar estrategias y programas que promuevan el compromiso de los empleados, fomenten un alto rendimiento y mantengan una cultura basada en valores sólidos.
Las responsabilidades también incluirán establecer políticas y procedimientos claros, asegurándote de que se cumplan con las leyes laborales promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.
Tus principales responsabilidades:
1. Procedimientos y políticas de rrhh:

Establecer y desarrollar las políticas y procedimientos de recursos humanos que se determinen con la dirección.
Actualizar las políticas internas y homogeneizar la experiencia del empleado.
Establecer el presupuesto económico anual para el área de recursos humanos.

2. Adquisición de talento y planificación de necesidades:

Planificar anualmente las necesidades de contratación.
Dirigir los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas, realizar entrevistas, evaluar candidatos y coordinar la integración exitosa de nuevos empleados (onboarding).
Poner en marcha una estrategia de employer branding

3. Gestión del talento:

Implementar y administrar un sistema integral de gestión del desempeño.
Creación de un modelo de seguimiento y feedback constante.
Digitalización de todos los procesos de evaluación y desarrollo de personas.

4. Formación y desarrollo:

Identificar oportunidades de desarrollo y diseño de programas de capacitación.
Crear planes de desarrollo personales basados en las necesidades de cada colaborador para su crecimiento.

5. Compensación y beneficios:

Realizar investigaciones y análisis de mercado en externo, para garantizar que las políticas de compensación sean competitivas y justas.
Garantizar la equidad interna.

6. Comunicación interna:

Garantizar una comunicación bidireccional eficaz entre todos los niveles de la empresa, de modoque los equipos de trabajo comprendan los acontecimientos, cuestiones y problemas clave.
Fomentar el uso de canales de comunicación interna para hacer públicas todas las estrategias de gestión de personas que se pongan en marcha.
Administrar su disponibilidad para poder tener un canal de comunicación directo con aquellas personas que necesiten exponer incidentes a RR.HH o sugerencias.
Colaborar con dirección en el desarrollo de jornadas de teambuilding y dinámicas que generen un sentimiento de pertenencia fuerte.

7. Relaciones laborales

Garantizar una correcta colaboración con la asesoría laboral.
Ser el punto de contacto principal para los empleados y tratar de manera efectiva los asuntos relacionados con la relaciones laborales.
Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales.

8. Prevención de riesgos

Tomar responsabilidad de forma proactiva en la prevención de riesgos laborales para todos los empleados.
Realizar todas las auditorías y revisiones pertinentes en tiempo y plazo.
Dotar a los trabajadores, junto a dirección, de los medios adecuados para realizar su trabajo y proteger su salud y bienestar.

Requisitos

Experiencia de al menos 3 años como HR Manager/ Responsable de HR.
Que tengas experiencia como perfil generalista de recursos humanos.
Capacidad de análisis y organización y excelentes dotes de comunicación y escucha activa.
Formación en Psicología, ADE o derecho y formación específica en recursos humanos.
Que puedas acudir de manera presencial a sus oficinas de Madrid.

Beneficios

Contrato: Indefinido a jornada completa, con un período de prueba de 6 meses.
Jornada: 35 horas semanales, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Horario: lunes a jueves de 09:00-18:30h con 45 minutos de descanso.
Salario: 30K euros brutos anuales.Modalidad de trabajo: Presencial en Madrid