RESPONSABLE DE SELECCIÓN

Importante empresa TIER 1 busca un responsable de selección para perfiles Ingenieros y técnicos cualificados.Empresa multinacional con sede en Barcelona con importante expansión busca para sus oficinas centrales un/a profesional para liderar la selección de sus perfiles de mandos miedos principalmente técnicos.Gran nivel de interlocución para hablar con los hiring managers y gran capacidad de trabajo. Valorable tener experiencia en consultoría de selección especializada en estos perfiles.Imprescindible Inglés alto para hablar con filiales, sus principales responsabilidades serán:Definición de perfiles y necesidades de contratación:Colaborar con los líderes de departamento, gerentes de ingeniería y otros responsables técnicos para identificar y definir los requisitos del perfil de cada puesto.Comprender las necesidades específicas de la organización y de cada proyecto, ya sea en áreas de diseño, producción, calidad, I+D, etc.Estrategias de captación y reclutamiento:Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento, tanto para búsqueda activa (headhunting) como pasiva, mediante el uso de bases de datos, redes profesionales, ferias de empleo, universidades y plataformas online especializadas.Desarrollar relaciones con universidades, escuelas de ingeniería y centros de formación para atraer a talentos emergentes.Filtrado y evaluación de candidatos:Revisar currículums, evaluar competencias técnicas y soft skills, y realizar entrevistas iniciales para filtrar a los candidatos más adecuados.Implementar pruebas técnicas y/o dinámicas de grupo para validar las competencias técnicas necesarias para cada puesto, como conocimientos en diseño CAD, normativas automotrices, manufactura y ensamblaje, entre otros.Valorar capacidades en idiomas extranjeros, dado el carácter internacional de muchas empresas de automoción.Gestión del proceso de entrevistas:Coordinar y liderar paneles de entrevistas junto con los líderes técnicos y de recursos humanos, garantizando que el proceso sea fluido y eficiente.Recoger y analizar el feedback de las entrevistas para tomar decisiones de contratación basadas en criterios objetivos.Evaluación de competencias y ajuste cultural:Verificar que los candidatos no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también encajen con la cultura de la empresa, considerando aspectos de trabajo en equipo, compromiso, innovación y cumplimiento de estándares de calidad.Asegurarse de que los perfiles seleccionados compartan los valores fundamentales de la organización.Onboarding de nuevos empleados:Apoyar el proceso de incorporación, colaborando con recursos humanos y las áreas técnicas para garantizar una transición fluida y la integración de los nuevos empleados en sus equipos.Realizar un seguimiento inicial de los empleados contratados para asegurar su adaptación y satisfacción en el nuevo entorno laboral.Optimización de procesos de selección:Analizar y mejorar continuamente los procesos de selección, utilizando métricas y KPIs para evaluar la eficacia del proceso y la calidad de las contrataciones.Mantenerse actualizado con las tendencias del mercado laboral, las necesidades del sector automotriz y las tecnologías emergentes para asegurar la competitividad de la empresa en el sector.Relaciones con proveedores de talento:Gestionar relaciones con empresas de selección, consultoras especializadas y headhunters para encontrar perfiles altamente cualificados.Negociar acuerdos con proveedores de servicios relacionados con la atracción de talento, como agencias de empleo, plataformas de búsqueda de talento o consultorías especializadas.