RESPONSABLE DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS

En Fundación Integra ayudamos a personas en exclusión social y personas con discapacidad para que retomen las riendas de su vida a través de la inserción laboral. Para ello intermediamos entre las empresas y las entidades sociales comprometidas con el empleo socialmente responsable.Nuestra forma de hacer las cosas consigue no sólo la inserción laboral sino una integración real en la sociedad. Gracias al apoyo de las más de 68 empresas de la red durante 2023 más de 1.400 personas encontraron un empleo. Estamos creciendo por la alta demanda de nuestros servicios para grandes empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable.Estamos enfocados a las personas, y por eso damos mucha importancia a las capacidades personales de los que formamos la Fundación. Queremos personas a las que les importen el impacto de su trabajo, que sientan la necesidad de aportar a la sociedad, y de participar en un proyecto ambicioso.Buscamos una persona para trabajar en el área de empleo, cuya misión será gestionar las oportunidades de empleo para los colectivos de exclusión social con los que trabajamos, consiguiendo los objetivos marcados. Realizaría la coordinación como responsable de un pequeño equipo en el área, compaginándolo con las labores propias de técnico, por lo que debe tener conocimientos y experiencia, sólidos en el área de selección de personal. Requisitos mínimos:Formación universitaria en Ciencias Sociales (Psicología, Sociología etc.). o Ciencias Jurídicas/Empresariales (ADE, Derecho), etc.), siempre que incluya un profundo conocimiento en recursos humanos.Experiencia mínima de 6 años gestionando y realizando procesos de selección para grandes empresas. Debe conocer las dinámicas de este tipo de organizaciones para dar la respuesta que necesitan.Experiencia en gestión de proyectos y de equipos mínimo experiencia de 3 años: implantación, seguimiento, coordinación y presentación de resultados e informes.Dominio de Office, especialmente Excel y PowerpointVocación y sensibilidad social, interés demostrado por aportar valor a la sociedad. Nuestro trabajo es misional y es lo que mueve nuestro compromiso.Gran capacidad de relación y comunicación a todos los niveles, pues trata tanto con personas en exclusión social como con representantes de instituciones y responsables de recursos humanos de grandes empresas.Iniciativa y proactividad para poner en marcha proyectos y sortear las dificultades.Disponibilidad para viajar de manera habitual al area geografica de referencia (9 dias al mes aproximadamente de viaje)Valorable, experiencia y conocimientos en el area de discapacidad. Funciones del puesto: Mantenimiento de interlocución continua con las empresas de su área geográfica para cubrir las vacantes solicitadas. Contacto directo con instituciones y entidades sociales para la selección de candidatos y coordinación de formación para la integración. Realización de seguimiento de resultados y cumplimiento de KPI's. Búsqueda de acuerdos y realización de propuestas de colaboración con empresas, administración, entidades *Consecución y ejecución de acuerdos de colaboración alcanzados *Mantenimiento y reactivación de las empresas activas *Interlocución con las empresas para ofrecer una visión global de todos los colectivos atendidos en F. I. *Contacto con Empresas para la cobertura de ofertas. Selección de los candidatos (realización de entrevistas, citación de candidatos) .Envio de candidatos a la empresa. Acompañamiento y posterior seguimiento de las personas enviadas y finalmente contratadas por la empresa Interlocución con las entidades sociales que deriven candidatos para su posterior inserción laboral en las empresas Atención, acompañamiento y seguimiento de candidatos. Seguimiento y coordinación con la Formadora en actividades de formación y talleres. Seguimiento de candidatos. Activos, contratados y desempleados