RESPONSABLE RELACIONES LABORALES

RESPONSABLE RELACIONES LABORALES (RRLL)GDES | Grupo Dominguis Energy Services, para su sede central en Paterna (Valencia), España, seleccionamos Responsable de Relaciones Laborales con experiencia.En dependencia jerárquica de la Dirección de RRHH y Organización, desde el área corporativa, dará servicio a las diferentes Unidades de Negocio del Grupo, con ámbito de actividad nacional e internacional, para el desarrollo de las tareas propias del área:Analizar y establecer criterios en materia jurídico - laboral sobre la aplicación de la normativa vigente en cada momento.Asesorar a las distintas Unidades de Negocio en los aspectos relacionados con el derecho laboral.Participar activamente y representar a la empresa en la negociación de convenios de empresa o pactos hasta alcanzar acuerdos que aseguren la buena marcha del Grupo, así como garanticen el mantenimiento de la paz social. Representar a la empresa en las reuniones con los trabajadores, comités de empresa, sindicatos.Representar a la empresa en los distintos centros de trabajo para tratar asuntos del ámbito de relaciones laborales.Representar a la empresa ante la Administración, Juzgado, Autoridad Laboral, ITSS, organismos oficiales y entidades privadas en el área de lo social.Coordinar con los despachos y asesores externos, en su caso, la defensa de los intereses de la empresa ante los juzgados y tribunales del orden de lo social.Asistencia a los servicios de mediación, arbitraje y conciliación previa al proceso judicial (SMAC, SERCLA, CMAC, ...).Dar respuesta a consultas, quejas o reclamaciones tanto de trabajadores, como de comités de empresa, consiguiendo un clima de confianza mutua y aportando soluciones que mantengan estabilidad y tranquilidad en la relación laboral.Asesorar en materia disciplinaria, así como gestionar posibles desvinculaciones de personal temporales o definitivas, realizando los trámites necesarios para llevar a cabo la suspensión o extinción de la relación laboral si fuera necesario.Redactar documentación en materia de desarrollo de Recursos Humanos (planes de carrera, incrementos salariales, …).Velar por el cumplimiento, en el Grupo, de la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales en tiempo y forma, principalmente, en lo referido a negociaciones de convenios o pactos de empresa con la RLT.Apoyar a otros departamentos o procesos de gestión en los que interviene cualquier aspecto de las relaciones laborales (ej. simulaciones retributivas, datos salariales para elaboración de ofertas comerciales, etc).Colaborar con la Dirección de RRHH y Organización participando en la elaboración de la estrategia de actuación en materia de Relaciones Laborales.Colaborar con la Dirección de RRHH y Organización en la redacción de documentos jurídicos.Seguimiento y actualización del Plan de Igualdad de la empresa, incluyendo la documentación derivada del mismo (auditoría retributiva, registro retributivo, etc), así como realización e implantación del Plan LGTBI.Seguimiento de expedientes en materia laboral.Participar en proyectos relativos a Compliance, LOPD, etcREQUISITOS:Grado Universitario en Derecho.Formación de Postgrado en el área jurídico laboral.Experiencia previa de al menos 6 años desempeñando las funciones del puesto.Disponibilidad para desplazamientos a centros de trabajo, juzgados u otras entidades relativas al ámbito de Relaciones Laborales sitas en las distintas Comunidades Autónomas.Nivel avanzado Paquete Office y sistemas telemáticos utilizados en el orden Social.SE VALORA:Nivel de Inglés B2Conocimientos de FrancésExperiencia en utilización de A3Experiencia en gestión laboral internacionalSE OFRECE:-Estabilidad laboral.-Desarrollo profesional en importante grupo empresarial con ámbito de actividad a nivel nacional e internacional y más de 1.000 personas empleadas.-Jornada completa.-Modalidad de trabajo: presencial.Al igual que en todos los procesos de gestión de la empresa, el reclutamiento y selección de personal se realiza desde la garantía y promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y desde el máximo respeto a la diversidad y a la igualdad entre las personas, creando un espacio laboral libre de discriminación.