RESPONSABLE REPORTING FINANCIERO - BNP PARIBAS | MADRID, ES

GRUPO BNP PARIBAS El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional.
Contamos con cerca de empleados en 65 países.
En España somos más de empleados en 13 líneas de negocio.
PERSONAL FINANCE BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas.
Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem.
BNP Paribas Personal Finance cuenta con empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes.
SOBRE EL PUESTO Misión.
Garantizar la comunicación de Estados Financieros Oficiales (y demás información financiera requerida) tanto a Organismos Oficiales, Banco de España y CNMV, así como a la matriz BNP Paribas PF, con el fin de cumplir con la normativa de entidades de crédito y requerimientos del Grupo BNPP.
Liderar la implementación de la estrategia de transformación de Finanzas, robusteciendo el entorno de control interno y la calidad de la información, así como le automatización y optimización de procesos.
Funciones/Responsabilidades.
• Liderar a los equipos de Reporting Banco de España y Reporting BNPP, asegurando la mutualización de los perfiles.
Inspirar y apoyar al equipo en su desarrollo profesional y facilitar un cambio cultural intensificando el "data-driven mindset".
• Liderar el proceso de automatización y optimización de procesos en estrecha colaboración con el equipo de Financial Operating Office.
Redefinir las responsabilidades del equipo y el entorno de control interno como consecuencia del proceso de transformación.
• Supervisar la información financiera reportada al Banco de España, CNMV de Estados Financieros Oficiales (y demás información financiera requerida) siguiendo la normativa vigente.
Supervisar y controlar información financiera reportada a la matriz BNP Paribas PF, con el fin de cumplir con los requerimientos del Grupo BNPP.
• Supervisar y controlar la información financiera enviada a otros Organismos Públicos y Privados relacionados con la contribución de la entidad al sector (FROB, ASNEF, AEB).
• Colaborar con otros departamentos para comprender las implicaciones en Reporting de las nuevos productos o cambios en los procesos.
Liderar el área de Reporting en proyectos estratégicos y regulatorios.
• Garantizar el cumplimiento del marco de control interno de BNPP PF.
Procedimientos y controles LOD1.
• Mantener la comunicación necesaria con Reguladores, y otros organismos públicos o privados para asegurar el flujo de información y ser punto de contacto para los equipos de BNPP PF.
• Preparación de Cuentas Anuales Locales y presentaciones a la CMA en base a la información reportada a Banco de España.
Colaborar en auditorías externas e internas y garantizar la aplicación de un proceso de mejora continua, así como la finalización de los planes de acción de las recomendaciones en la fecha prevista.
Herramientas.
• Navision • Microsoft Office (Excel, Word, PPT) • Matisse • Beacon BENEFICIOS • Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo.
En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
• Plan de retribución flexible.
• Modelo de teletrabajo híbrido ( días de vacaciones.
Compromiso de diversidad e inclusión BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo.
Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual.
La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad.
Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel.
Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.