RESPONSABLE RRHH GENERALISTA (PLANTA INDUSTRIAL)

Responsable RRHH Generalista (planta industrial)Multinacional Industrial con sede en España en zona polígono de Santa Perpètua de Mogoda, Barcelona, con una plantilla de 100 personas precisa un/a Responsable de RRHH Generalista.Condiciones: Centro de trabajo: Santa Perpètua de Mogoda, Barcelona. Jornada completa. 40 horas semanales. Horario Partido de lunes jueves (Entrada flexible de 07:00 a 08:00h. Descanso comida entre 30-60 minutos. Salida de 16-17h), viernes intensivo 7h a 15h. Jornada reducida Verano (15/06 al 15/09) 7h 7:00‐8:00h a 14:00‐15:00h. Modalidad: PresencialEquipo a cargo: NoIncorporación: Mayo/Junio 2025Observaciones: Contrato por jubilación de la persona que ocupa actualmente la posición.Misión:Garantizar la correcta gestión de los recursos humanos en la planta de producción, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales, la atracción y retención de talento, la gestión del clima laboral y el desarrollo de los empleados, alineando la estrategia de RRHH con los objetivos de la compañía.Planificar, desarrollar e impulsar las estrategias enfocadas a la gestión del personal y las relaciones laborales de la planta productiva, alineándolo con la estrategia del grupo.Coordinar el desarrollo de políticas internas garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y seguridad, gestión del talento, clima laboral, formación, así como la evaluación del desempeño de los empleados y sus consecutivos planes de carrera.RequisitosPerfil líder / motor de cambio en políticas de RRHHFormación universitaria (preferiblemente Grado en RRHH, Relaciones laborales, Grado en Derecho, o similar) Experiencia probada como RRHH generalista o en Administración de Personal/Relaciones Laborales acompañado de formación en políticas de RRHH.Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales.Conocimientos: Legislación laboral, negociación sindical, convenios colectivos, desarrollo organizacional, políticas de RRHHDominio del paquete Office (Excel Avanzado)Español y Catalán Nativos. Inglés al menos nivel B1 (lectura /escritura) Para esta posición se precisa acudir de forma presencial a la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) (no tele trabajo)Competencias: Liderazgo, negociación, gestión del cambio, comunicación efectiva, orientación a resultados.Objetivos de la posiciónMejorar los procesos de selección y contratación para garantizar la cobertura de vacantes clave.Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar la productividad y las competencias del equipo.Mejorar los sistemas de evaluación del desempeño para potenciar el desarrollo profesional dentro de la plantaElaborar y gestionar un sistema retributivo competitivo y equitativo, optimizando incentivos y retribuciones variables y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal Definir KPI’s que permitan dar visibilidad de la situación de RRHHReducir el índice de absentismo mediante estrategias de fidelización y mejora del clima laboral.Fortalecer la relación con el comité de representación de los trabajadores y reducir conflictos laborales mediante una comunicación efectiva.Asegurar una correcta administración del personal, optimizando el control de asistencia y la gestión de incidencias.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad, minimizando riesgos legales y laborales.Funciones, Responsabilidades y Tareas.Supervisar la administración de personal: control de asistencia y gestión de incidencias.Apoyar al departamento financiero en la gestión de nóminas. Relaciones con gestoría externa.Gestionar las relaciones laborales, negociación con sindicatos y resolución de conflictos. Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad e higiene en el trabajo.Realizar propuestas de mejora para lograr un sistema retributivo que motive y retenga talento, sea sostenible para la empresa y esté alineado con su estrategia y cultura.Coordinar y supervisar los procesos de selección, contratación e integración de empleados.Desarrollar estrategias de retención de talento y gestión del clima laboral.Implementar y desarrollar planes de formación y desarrollo para mejorar la productividad y el crecimiento del personal.Implementar políticas de evaluación del desempeño y desarrollo de carrera.Asesorar a la Dirección General en iniciativas estratégicas relacionadas con la gestión del talento y la organización.Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección y garantiza la confidencialidad de todas las candidsaturas