RESPONSABLE TÈCNIC/A DE TALENT ACADÈMIC I D’EQUITAT, DIVERSITAT I INCLUSIÓ (EDI) (REF. )

El CREAF precisa incorporar un responsable tècnic o una responsable tècnica de Talent Acadèmic i d’Equitat, Diversitat i Inclusió (EDI).
S’encarregarà de dissenyar i oferir programes de formació per capacitar el personal investigador (predocs, postdocs i IPs) en la gestió estratègica de la seva carrera professional.
També dissenya i implementa programes per tal d’atraure i retenir els millors equips de recerca posant especial èmfasi en crear una cultura de recerca solidària, atractiva i equitativa.
S'ofereix contracte laboral a jornada completa (37,5 h.
setmanals), amb incorporació immediata, i s’ofereix un salari de € bruts anuals.
L’oferta és d'acord amb l'anunci publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya en data 20 de desembre de amb número.
, del Centre de Recerca Ecològica i Aplicacions Forestals (CREAF) i es fan públiques les bases de la convocatòria per aquesta posició de personal de Suport a la Recerca per a la seva provisió per concurs de mèrits.
TASQUES A REALITZAR.
Impulsar accions per tal de millorar la qualitat del programa de doctorat en Ecologia Terrestre.
Coordinar el programa de formació del centre i oferir cursos especialitzats al personal investigador.
Liderar el servei de desenvolupament de la carrera professional del personal investigador del CREAF.
Dissenyar i implementar programes de mentoria per al personal investigador.
Acompanyar la comunitat predoctoral i postdoctoral.
Promoure la integritat de la recerca al centre.
Dissenyar i implementar estratègies per atraure i retenir personal investigador excel·lent.
Donar suport en la redacció de propostes de recerca on la perspectiva de gènere interseccional, la formació i la planificació del desenvolupament de carrera hi tingui un paper rellevant i oferir un acompanyament en la fase d’entrevista (MSCA-PF, ERC, Junior Leader La Caixa, etc.).
Impulsar la reforma de l’avaluació de la recerca del centre (implementació pla d’acció CoARA).
Participar en el disseny i redacció dels plans estratègics del centre (pla estratègic, projecte Severo Ochoa, HRS4R, etc.).
Participar en el procés de benvinguda del personal investigador.
Impulsar i liderar la política d’equitat, inclusió i diversitat (EDI) del centre en tots els seus àmbits així com coordinar el comitè EDI.
Representar el CREAF en xarxes i comitès externs relacionats amb el lloc de feina (CERCA, SOMMa, capítol estatal CoARA, etc.).
REQUISITS NECESSARIS.
Doctorat en Ciències Experimentals.
Experiència mínima de tres anys en centres públics de recerca (preferiblement del sistema CERCA), o universitat públiques, desenvolupant totes les tasques a realitzar abans descrites.
Experiència demostrable en l’àmbit de l’ecologia i/o medi ambient.
Experiència demostrable en dissenyar i implementar programes de desenvolupament de carrera del personal investigador.
Experiència demostrable en el lideratge de propostes i/o activitats sobre temes de equitat, diversitat i inclusió.
Alt nivell de comprensió, parla i escriptura de l'anglès, el castellà i el català.
Experiència en donar suport a programes de captació de talent com MSCA-PF, ERC o altres.
Persona amb habilitats de comunicació interpersonals, proactiva i amb una alta capacitat d’organització i resolució de reptes amb creativitat.
CONDICIONS VALORABLES.
Experiència en desenvolupar programes de mentoria.
Experiència en l'organització de seminaris científics, congressos, tallers i reunions.
Estades professionals en centres de recerca internacionals.
Participació en xarxes o projectes de gestió de la recerca relacionats amb el lloc de feina.
Formació rebuda durant els últims 5 anys en temàtiques relacionades amb el lloc de feina.
Es prioritzaran les candidatures d'aquelles persones que tinguin una discapacitat reconeguda i acreditada igual o superior al 33%, sempre que la discapacitat sigui compatible amb l'acompliment adequat del lloc.
PROCÉS I CRITERIS DE SELECCIÓ.
1.
Admissió de candidatures.
els/les candidats/tes hauran d'inscriure’s a l'oferta de treball, amb un currículum i una carta de motivació (màxim 500 paraules) fins el 15 de desembre de .
No s'acceptaran sol·licituds referides a un altre portal, que no sigui la mateixa borsa de treball del CREAF, i amb les instruccions que figurin en aquesta.
2.
Preselecció.
determinació del compliment dels requisits mínims de l'oferta.
Es valoraran els requisits i mèrits amb una nota màxima de 100 punts.
Per a l'obtenció d'aquesta nota, es sumaran els valors obtinguts en les següents apartats.
- Titulacions acadèmiques.
15% - Formació i perfeccionament.
5% - Experiència professional.
30% - Coneixement de llengua catalana.
5% - Coneixement d'anglès.
5% - Proves selectives i entrevista.
40% 3.
Selecció.
valoració de les candidatures preseleccionades, mitjançant puntuació basada en criteris objectius.
4.
Decisió final.
en cas de trobar-se la persona adequada, se li comunicarà formalment la seva elecció a través de correu electrònic.
Comitè de selecció.
- Joaquim Escobar Prats, com a Gerent.
- Cristina García López, com a Cap de Gestió de Projectes (Post-award).
- David Morales Duran, com a Responsable de Servei Jurídic.
OFERTA EN PDF