RESPONSABLE TÈCNIC/A GESTIÓ DE PERSONES (RRHH) (REF. )

El CREAF precisa incorporar un o una responsable de gestió de persones per liderar el departament de Gestió de Persones del CREAF, encarregant-se de gestionar i optimitzar el capital humà.
La seva missió és alinear les necessitats i objectius de l'empresa amb el benestar i el desenvolupament de les persones treballadores.
S'ofereix contracte laboral a jornada completa (37,5 h.
setmanals), amb incorporació immediata de , i s’ofereix un salari de € bruts anuals.
L’oferta és d'acord amb l'anunci publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya en data 20 de desembre de amb número , del Centre de Recerca Ecològica i Aplicacions Forestals (CREAF) i es fan públiques les bases de la convocatòria per aquesta posició de personal de Suport a la Recerca per a la seva provisió per concurs de mèrits.
TASQUES A REALITZAR.
Reclutament i selecció.
Coordinar i supervisar el procés de selecció de personal, incloent la publicació d'ofertes de feina, la revisió de currículums, la realització d'entrevistes i la selecció dels candidats.
A més de la gestió del procés d'integració (onboarding) i baixa (offboarding) dels empleats.
Relacions laborals.
mediació en conflictes laborals, negociar acords col·lectius i mantenir una comunicació oberta i efectiva entre la direcció i els empleats.
A més de, garantir el compliment de les lleis i regulacions laborals aplicables, així com mantenir una correcta documentació i registres del personal conforme a les exigències legals.
Formació.
Identificar les necessitats de formació transversal i dissenyar i implementar programes de capacitació per millorar les habilitats i competències de personal de gestió i administració de la recerca.
Processos.
Gestionar i optimització de processos interns, en especial, els relacionats amb el software de RRHH.
Polítiques de RRHH.
Col·laborar en el desenvolupament i implementació de polítiques i estratègies de recursos humans alineades amb els objectius i les necessitats de l'Administració Pública.
Pressupost anual.
Confecció de pressupost anual de RRHH i gestió del calendari.
Co-coordinació del pla d’acció associat al segell HRS4R.
Gestió d’equip.
dirigir l’equip de persones que conformen el departament coordinant també la resta de tasques del departament i en especial, les tasques d’administració de personal.
nòmines, seguretat social, impostos, contractes, liquidacions..
Prevenció de Riscos.
Coordinar amb l’SPA i el Comitè de Seguretat i Salut, la prevenció de riscos del centre.
Desenvolupament del pla de benestar del centre.
REQUISITS NECESSARIS.
Diplomatura o grau en Relacions Laborals o estudis similars.
Màster o postgrau relacionat amb recursos humans.
Experiència mínima de tres anys en un departament de gestió de persones (o RRHH) en centres públics de recerca (preferiblement del sistema CERCA), o universitat públiques, desenvolupant totes les tasques a realitzar abans descrites.
Coneixement avançat de normativa de la Ley de la Ciencia “Ley , de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación” i normativa laboral.
Experiència amb ERPs i domini de softwares (especialment valorable A3Innuva i Factorial).
Bon nivell de comprensió, parla i escriptura de l'anglès, el castellà i el català.
Persona amb capacitat de lideratge i gestió d’equips, i amb habilitats de comunicació interpersonal, proactiva i amb una alta capacitat d’organització i resolució de reptes amb creativitat.
CONDICIONS VALORABLES.
Certificats o cursos addicionals en legislació laboral o sistemes de gestió de recursos humans.
Es prioritzaran les candidatures d'aquelles persones que tinguin una discapacitat reconeguda i acreditada igual o superior al 33%, sempre que la discapacitat sigui compatible amb l'acompliment adequat del lloc.
PROCÉS I CRITERIS DE SELECCIÓ.
1.
Admissió de candidatures.
els/les candidats/tes hauran d'inscriure’s a l'oferta de treball, amb un currículum, una carta de motivació (màxim 500 paraules) fins el 15 de desembre de .
No s'acceptaran sol·licituds referides a un altre portal, que no sigui la mateixa borsa de treball del CREAF, i amb les instruccions que figurin en aquesta.
2.
Preselecció.
determinació del compliment dels requisits mínims de l'oferta.
Es valoraran els requisits i mèrits amb una nota màxima de 100 punts.
Per a l'obtenció d'aquesta nota, es sumaran els valors obtinguts en les següents apartats.
- Titulacions acadèmiques.
15% - Formació i perfeccionament.
5% - Experiència professional.
30% - Coneixement de llengua catalana.
5% - Coneixement d'anglès.
5% - Proves selectives i entrevista.
40% 3.
Selecció.
valoració de les candidatures preseleccionades, mitjançant puntuació basada en criteris objectius.
4.
Decisió final.
en cas de trobar-se la persona adequada, se li comunicarà formalment la seva elecció a través de correu electrònic.
Comitè de selecció.
• Joaquim Escobar Prats, com a Gerent.
• Cristina García López, com a Cap de Gestió de Projectes (Post-award).
• David Morales Duran, com a Responsable de Servei Jurídic.
OFERTA EN PDF