STAGE ARCHITECTE JUNIOR RETAIL - MARCHÉ FRANÇAIS

Vous ressentez l'esprit #Wanderlust? Alors venez rejoindre Locker in the City ! 🧳✈️ 🌎Nous sommes une startup du secteur TravelTech en pleine croissance et expansion, tant au niveau national qu'international. Nous croyons que l'équipe doit grandir de manière durable, en accompagnant la croissance de l'entreprise. Pour cela, nous souhaitons intégrer dans notre équipe de Construction un Architecte Junior Retail - Marché Français (STAGE).Mais commençons par le début...Que faisons-nous chez Locker in the City?Notre objectif est clair: permettre à chacun de profiter de la ville sans se soucier de ses bagages. Touristes, routards, cadres... ou même les habitants de la ville... Nous voulons que tous puissent profiter de leur temps libre sans se préoccuper de ranger ou de porter leurs affaires.Nous sommes une startup technologique, qui a digitalisé le service de consigne de bagages en le plaçant au cœur de la ville. Nos casiers intelligents fonctionnent de manière 100% automatisée, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et tout cela sans personnel sur place ! Ainsi, nous facilitons la vie à tous les utilisateurs, principalement aux touristes avant leur check-in et après leur check-out de leur AirBnB ou Hôtel.Mais ce n'est que le début, car notre technologie a bien d'autres usages que nous développons actuellement. Nous sommes en pleine phase de croissance et d'expansion... Voulez-vous nous rejoindre?Que vous offrons-nous?Chez Locker in the City, nous sommes fermement convaincus que l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle génère du bien-être et les meilleurs résultats. C'est pourquoi nous cherchons constamment à créer des politiques qui nous bénéficient tous et s'adaptent aux temps actuels.🖥 Travail 100% à distance & semaine de travail de 4 jours (36 heures)Notre modèle de travail est 100% à distance, notre équipe est répartie sur tout le territoire national. Vous pensez que cela pourrait être un inconvénient ? Ne vous inquiétez pas ! Nous avons un bureau virtuel dans le métavers de Gather, qui nous permet de reproduire la vie d'un bureau traditionnel de manière virtuelle.Nous avons une semaine de travail de 36 heures réparties sur 4 jours, avec toujours un lundi ou un vendredi de congé, ce qui fait que les week-ends durent toujours 3 ou même 4 jours, selon les rotations !Pour maintenir la communication et la transparence, valeurs fondamentales de l'entreprise, nous organisons des réunions quotidiennes, des entretiens individuels mensuels, des réunions générales, des évaluations semestrielles, etc.🙌 Flexibilité, Responsabilité et AutonomieNous ne croyons pas en une méthode rigide, mais en la capacité de chacun à gérer son temps de la meilleure manière possible, sans perdre de vue les objectifs. C'est pourquoi l'horaire est également flexible, vous gérez votre temps vous-même, mais nous essayons d'avoir au moins 5 heures quotidiennes où toute l'équipe se retrouve en même temps.Bien que nous vous accompagnions à tout moment, grâce à notre culture, vous aurez l'espace pour voler de vos propres ailes, c'est vous qui fixerez vos propres limites. C'est pourquoi vos suggestions et idées seront écoutées et valorisées dès le premier jour.🚀 Rémunération, développement personnel et professionnelVous vivrez la croissance internationale d'une startup et ferez partie d'une équipe qui sait que, en unissant nos forces, nous pouvons conquérir le monde.Vous aurez une rémunération en accord avec votre expérience professionnelle, avec des révisions salariales annuelles basées sur votre performance et celle de l'entreprise. Le salaire sera composé d'une part fixe et d'une part variable.PayFlex : Rémunération flexible : carte restaurant, carte transport, carte crèche, assurance maladie, etc.Payflow : avance sur salaire en un clic, sans frais et sans besoin d'autorisation.Formation : Nous prenons l'apprentissage très au sérieux, si quelque chose vous intéresse et que vous pouvez l'appliquer au projet, nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour que vous l'appreniez et le développiez avec nous.23 jours ouvrables de vacances annuelles + votre jour d'anniversaire en congéQue attendons-nous de vous?Au sein de l’équipe Construction, vous collaborerez étroitement avec différents départements de l’entreprise : Technologie, Marketing, Service Client, etc. Vous participerez à la conception et à l’exécution des travaux d’aménagement et de mise en service de nos locaux commerciaux, qu’ils soient en propre ou franchisés, en travaillant également avec des prestataires externes tels que des cabinets d’architecture ou des entreprises de construction, entre autres.Le candidat idéal sera architecte ou ingénieur en bâtiment, et ses responsabilités incluront :Créer des plans et des dessins décrivant clairement le projet architectural.Réaliser des évaluations des locaux en rénovation pour garantir la qualité des travaux et le respect des normes de l’entreprise.Superviser et formuler des recommandations tout au long du processus de rénovation.Collaborer avec différentes équipes pour définir les objectifs, les plannings et les budgets.L’expansion nationale et internationale de l’entreprise exige de la flexibilité et une grande disponibilité pour des déplacements fréquents !C’est un domaine très dynamique, et donc, la volonté d’apprendre et la disposition à aider vos collègues sont sans aucun doute deux valeurs fondamentales de l’ADN de Locker in the City, et que nous attendons également de vous.Il est impératif que vous ayez un niveau de français natif et que vous ayez une bonne maîtrise de l'espagnol et de l'anglais.Au-delà de cela, nous recherchons des personnes qui aiment les défis, avec une pensée analytique, qui ont une grande envie d'apprendre et l'ambition de créer de nouvelles choses. Une bonne capacité de communication et une capacité d'écoute active, habituées à travailler avec des objectifs.Chez Locker in the City, chacun a une voix et un vote, nous croyons fermement que la diversité des idées nous permet de trouver les meilleures solutions, c'est pourquoi nous recherchons des personnes proactives, qui aiment proposer de nouvelles solutions, idées ou approches aux différents défis.Nous sommes toujours prêts à changer lorsque nous voyons qu'il y a quelque chose de plus favorable pour le projet, c'est pourquoi il est important d'avoir la capacité de s'adapter aux changements.Comment se déroulera le processus de sélection?Le processus de sélection se compose de trois étapes :Tout d'abord, vous aurez un entretien avec notre Responsable de la zone Construction. Lors de cet entretien, nous vous expliquerons le fonctionnement de l’entreprise, approfondirons les tâches, et répondrons à toutes vos questions. Nous voulons également apprendre à mieux vous connaître, découvrir votre expérience, vos attentes, vos motivations, etc.La deuxième étape consiste en un entretien avec des collègues d’autres départements de l’entreprise. Puisque vous travaillerez quotidiennement avec différentes équipes, il est important qu’ils puissent vous rencontrer également. Chez Locker in the City, l’opinion de chacun compte beaucoup. Lors de cet entretien, ils poseront des questions sur vous et votre expérience. Vous pourrez aussi clarifier vos doutes concernant l’entreprise ou votre routine de travail.Enfin, la dernière étape sera un entretien avec notre CEO. Ce sera l’occasion pour le CEO de vous rencontrer personnellement et pour vous de comprendre la vision et les objectifs de l’entreprise. Cela permettra à chacun de s’assurer qu’il existe un excellent ajustement mutuel !"Le talent gagne des matchs, mais le travail d'équipe et l'intelligence gagnent des championnats"Michael Jordan