SUPERVISOR/A DE LIMPIEZA (CON DISCAPACIDAD)

Funciones 1.
GESTIÓN, SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS.
- Elaborar el plan de trabajo para organizar la jornada de los equipos de limpieza en coordinación con la Supervisión de departamento o superior jerárquico.
- Gestionar el material y su almacenaje.
- Gestionar los recursos y tiempos necesarios para la prestación del servicio, do-tándolo de una estructura eficiente en función del tipo de trabajo y de la rentabilidad económica esperada.
- Detectar necesidades para optimizar los recursos y productividad del departamento.
- Gestionar y ejecutar la supervisión durante y después de los trabajos de limpieza adecuados al plan de trabajo y en coordinación con el personal Encargado.
- Controlar las llaves y partes de trabajo.
- Velar por el cumplimiento de las tareas del equipo.
- Mantener comunicación fluida con clientes para detectar y gestionar posibles incidencias - Velar por el cumplimiento de los tiempos de trabajo y finalización de obras.
2.
APOYO TÉCNICO, SEGUIMIENTO Y FORMACIÓN DEL EQUIPO HUMANO A SU CARGO.
- Acoger y formar al inicio de la actividad de las personas de nueva incorporación - Coordinar los itinerarios de trabajo, cuadrante y vacaciones del personal según servicio.
- Evaluar las necesidades de cada persona para posibles adaptaciones del puesto.
- Apoyar en las tareas técnicas de su equipo cuando sea preciso.
- Controlar los elementos materiales entregados al equipo para su desempeño y velar por su buen uso.
- Reportar seguimiento a su Departamento a través de los medios y herramientas que se definan y aplicación de las acciones que se determinen.
- Reportar información desde la empresa al equipo de personas y viceversa, que favorezca una comunicación fluida y atendida.
- Desarrollar reuniones periódicas con su equipo para la gestión humana y organización del trabajo en coordinación con la Jefatura de Departamento.
- Apoyar en la actividad productiva del departamento en función de lo marcado por su Dirección.
3.
APOYO AL MANTENIMIENTO DEL PUESTO Y DESARROLLO SOCIOLABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
- Participar en los procesos de selección junto al Área de PV.
- Desarrollar e implantar las medidas de ajuste personal y social que se determinen en coordinación con el área de PV.
- Reportar seguimiento a PV a través de los medios y herramientas que se definan.
- Cooperar y motivar en el desarrollo de las acciones que se determinen o propongan desde PV.
- Evaluar el desempeño de las personas de su equipo, en coordinación con su Dirección de Departamento y con el área de PV.
4.
OPTIMIZACIÓN DE LA CADENA CON CLIENTES, OTRAS ÁREAS Y DEPARTAMENTOS.
- Entregar presupuestos y facturas.
- Realizar el cobro en los periodos fijados o finalización del servicio.
- Mantener comunicación fluida con sus responsables y todo su personal para la gestión de la línea productiva.
- Coordinación fluida con otros departamentos en los que incide el desarrollo de su área de gestión.
- Reportar seguimiento a su Departamento a través de los medios y herramientas que se definan y aplicación de las acciones que se determinen.
5.
GESTIÓN DOCUMENTAL Y ADMINISTRATIVA DERIVADA DE LA ORGANIZACIÓN DE SU EQUIPO DE TRABAJO.
- Enviar cuanta información escrita se le requiera desde la Dirección de Departamento o División.
- Mantener actualizados los datos de las acciones medibles, utilizando las herramientas de gestión definidas para ello.
Requisitos -Formación (Estudios).
Formación Profesional Básica o de grado Medio (especialidad formativa valorable Administración/ Ciencias Sociales).
-Experiencia mínima.
De 3 a 5 años de experiencia.
-Competencias digitales.
Nivel medio -Vehículo propio -Personal con Discapacidad.
Sí, preferentemente Se ofrece Ubicación del centro de trabajo.
Málaga provincia Jornada Laboral.
Completa Horas semanales.
h Distribución del horario.
A turnos con descansos correspondientes Duración del contrato.
hasta fin IT