TÉCNICA/O DE DESARROLLO DE TALENTO

Quieres ser parte de un equipo comprometido con el bienestar, el desarrollo y el acompañamiento de las personas ? ¿Crees en el talento como parte fundamental del crecimiento y evolución de las organizaciones? Si te apasionan las personas y el desarrollo del talento ¡este es tu proyecto! Caja Rural de Aragón, primera entidad aragonesa de crédito cooperativo, formamos parte del Grupo Caja Rural, contamos con un equipo de más de 700 personas y estamos presente en más de 200 municipios de Aragón, La Rioja y Lleida.
Creemos en las personas y nos preocupamos por su crecimiento.
Trabajamos con un enfoque humano, cercano, sencillo y eficiente y por eso queremos incorporar en el Área de Personas de los Servicios Centrales de Zaragoza un/a TÉCNICA/O DE DESARROLLO DEL TALENTO.
¿Qué te aportará esta posición? Podrás colaborar en el crecimiento y desarrollo de la empresa, desde del Área de Personas y de la mano de la dirección de Desarrollo del Talento, participando en la implantación del Plan Estratégico de Desarrollo del Talento.
Conocerás el negocio en su totalidad (departamentos, oficinas y necesidades de la empresa) y poner en marcha estrategias innovadoras para atraer, desarrollar, seleccionar y fidelizar el talento.
Sentirás el orgullo de participar en el crecimiento de una organización y de las personas que la forman e impactar directamente en el negocio seleccionando y desarrollando el talento.
Te integrarás en un ambiente flexible, cercano y colaborativo donde las personas son importantes.
Dispondrás de estabilidad en una empresa que desarrolla su actividad dentro de un sector esencial con clientes y sectores diversificados.
Nuestras condiciones están pensadas y centradas en las personas que trabajan con nosotros.
Te encontrarás una retribución competitiva y otros beneficios sociales como medidas de conciliación, seguro médico, plan de compensación flexible, plan de formación Trabajarás en un edificio emblemático de la ciudad, situado en la Plaza España de Zaragoza, donde podrás venir dando un paseo, en autobús, bicicleta o tranvía ¡Tú eliges cómo llegar! ¿Qué tendrás que hacer? Tu misión principal será colaborar en el diseño y ejecución del Plan Estratégico de Desarrollo del Talento (Atracción, selección, evaluación, formación, desarrollo, participación y comunicación), aportando un enfoque digital, innovador y humano con especial foco en.
Participación en acciones de Atracción del Talento.
comunicación, eventos, universidades y foros de empleo.
Trabajo proactivo en los procesos de selección, tanto internos como externos, con acciones innovadoras para cubrir puestos a corto y medio plazo, manteniendo una base de datos viva y optimizando al máximo las diferentes herramientas digitales, ATS y licencias a cargo.
Gestión del programa de prácticas con universidades y escuelas de negocio con orientación a futuras contrataciones.
Apoyar en la gestión operativa del proceso de Evaluación del Desempeño para garantizar el desarrollo y progreso profesional de los empleados y realizar seguimiento y orientación a las personas en el proceso de desarrollo.
Realizar el seguimiento y orientación a personas en proceso de incorporación y desarrollo.
Seguimiento y dinamización de acciones de formación y gestión de plataformas, incluidas las bonificaciones de FUNDAE.
¿Qué te hará triunfar en esta posición? Disponer de titulación universitaria, preferiblemente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE o Derecho, valorando formación específica (Postgrado/Master en RR.
H.).
Tener pasión por las personas y una experiencia consolidada de más de 4 años habiendo realizado tareas similares en selección de perfiles cualificados, programas de prácticas, desarrollo y formación en departamentos de RRHH de empresa con gran volumen de plantilla, preferentemente del sector servicios.
Conocer el funcionamiento de las principales plataformas de selección y las últimas tendencias en recruitment y dominar las herramientas digitales y tecnológicas, ATS así como disponer de un nivel alto de herramientas/aplicaciones digitales y ofimáticas.
Marcará la diferencia el ser una persona con vocación de servicio, habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y trabajo en equipo, resolutiva, proactiva, dinámica, planificada, orientada hacia la mejora continua y optimización de procesos.
Si te interesa lo que lees, no lo dudes e inscríbete ya.
Resolveremos todas tus dudas y te daremos la información que necesites saber en una entrevista.
¡Esperamos tu candidatura!