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TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES (H/M)

Descripción de la oferta de empleo

Estamos buscando personas que quieran formar parte de nuestro proyecto de expansión y unirse al ilusionante reto de crecimiento en una empresa en desarrollo. Buscamos un Técnico de Administración de Personal y Relaciones Laborales que gestionar las relaciones laborales dentro de la empresa para asegurar que estas se desarrollen de forma justa y equitativa. Su cometido principal es ejecutar y garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de nóminas, obligaciones legales con los diferentes organismos.Funciones:Gestión de personal•Altas, bajas en programa de nómina y seguridad social.•Contratación, novaciones contractuales.•Comunicación con administraciones públicas (SEPE, AEAT, SS, juzgados, etc.)•Elaboración de documentos, comunicados y certificados para las personas de la plantilla.•Gestión de la retribución flexible.•Atención y resolución de las dudas de los trabajadores.•Registro de accidentes en Delt@Control de personal:•Solicitud y recepción de la documentación para contratación.•Control y registro partes de baja, alta en SS•Control de licencias y vacaciones•Control de vencimientos de contratos, agotamiento de IT•Seguimiento y control del sistema de fichaje y control horarioNómina:•Recogida de incidencias de nómina•Elaboración de anticipos, nóminas y finiquitos.•Gestión de los ficheros de pago•Elaboración y envío a contabilidad de informe y ficheros contables•Control de las desviaciones sobre los presupuestosPago de obligaciones:•Cuadre y envío de Seguros Sociales y CRA•Control estado de deuda en SS•Gestión con la Mutua de las diferencias en liquidación de SS•Cuadre y presentación de modelo 111 de IRPF•Cuadre y elaboración modelo 190 IRPFInformes:•Elaboración de informes mensuales de plantilla, absentismo, e indicadores operativos•Elaboración de registros retributivos anualesRelaciones laborales:•Aplicación correcta y actualización de los distintos convenios de la Corporación. •Seguimiento de la aplicación de la política retributiva: equidad interna y competitividad externa.•Seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector, normativa interna.•Colaboración en la redacción de cartas de reconocimiento, sanción, despido.•Colaboración en la preparación de conciliaciones, juicios•Participar y preparar documentación requerida en inspecciones de trabajo.Requisitos:Titulación:  Titulación superior en Relaciones Laborales, Derecho o ADEFormación específica: Conocimientos de normativa laboral, Seguridad Social. Master en dirección de RRHHBuenos conocimientos del paquete Office y ERP personalExperiencia: 3 años de experiencia laboral en las funciones descritasCompetencias Técnicas:•Nivel avanzado manejo Excel.•Conocimientos de legislación laboral Española.•Habilidades de comunicación, presentación y negociación, en constante interrelación con diferentes departamentos de la empresa.•Dominio y control de herramientas de gestión de nóminas.Condiciones:Contrato IndefinidoSBA: 25.000€ - 30.000€ (14 Pagas)Jornada intensiva julio y agosto
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Detalles de la oferta

Empresa
  • Empresa Confidencial
Localidad
  • En toda España
Dirección
  • Sin especificar - Sin especificar
Fecha de publicación
  • 04/10/2024
Fecha de expiración
  • 02/01/2025
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