TÉCNICO DE SISTEMAS EN EL DEPARTAMENTO DE TI ( 2 PUESTOS)

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOTécnico de Sistemas, con la categoría de Analista Programador Junior en el Departamento de TI (2 puestos) cuya misión será realizar la gestión técnica de la infraestructura TI y la administración y que permita la ejecución adecuada de los procesos de negocio.2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLARLas personas seleccionadas se encargarán de realizar, entre otras, las siguientes funciones:Primer nivel de atención al cliente resolviendo incidencias y peticiones sobre las infraestructuras, plataformas y aplicativos de negocio de SELAE en los entornos de desarrollo, integración, test y producción.Implementar mecanismos de gestión de eventos en las infraestructuras, plataformas y aplicaciones.Gestionar la configuración y el control de cambios de los activos TI.Implementar parcheado y políticas de seguridad, así como de gestión de identidades de los usuarios de los servicios TI.3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES3.1. Perfil académicoImprescindible: Ingeniería superior o grado en materia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).Valorable. Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado en materia de Tecnologías de la Información y la Comunicación.3.2. ExperienciaImprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos 1 año en alguna de las funciones descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”.Valorable. Hasta un máximo del doble de años requerido como experiencia imprescindible, hasta un máximo de un año adicional.3.3. Otras Certificaciones, Experiencia y/o conocimientos específicos valorables:Se valorarán otras certificaciones, experiencia y/o conocimientos sobre las siguientes tecnologías o disciplinas:Sistemas Operativos Unix o Linux (nivel de administración de usuarios, de red, seguridad, gestión de volúmenes, rendimiento y capacidad).Gestión de infraestructuras (hardware de servidores, redes de comunicación LAN/SAN, cabinas de almacenamiento, etc.).Gestión de plataformas de contenedores Kubernetes, orquestación y automatización.Virtualización de servidores.Certificación, experiencia y/o conocimiento de metodologías ITSM como ITIL, Lean IT, COBIT, etc.Certificación PMP, experiencia y/o conocimientos en gestión de proyectos.Nivel B2 de idioma Inglés o superior.3.4. Competencias profesionalesPara este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias:Orientación al cliente.Trabajo en equipo.Mejora continua y orientación al cambio.Orientación a resultados.4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLESLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas.La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa durante la Fase II.5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESOLa evaluación de las candidaturas tendrá en cuenta su valoración en tres fases:FASE I: Cumplimiento de requisitos imprescindibles.Determinará la inclusión o exclusión en el proceso de selección.FASE II: Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados.La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos y para superarla se deberá alcanzar un mínimo del 50% y su superación permitirá el acceso a la Fase III.FASE III: Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionalesLa puntuación máxima para la evaluación de competencias técnicas será de 60 puntos, para la evaluación de competencias profesionales será de 40 puntos y para superarlas se deberá alcanzar un mínimo del 50% en cada una de ellas. Esta evaluación se realizará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y entrevistas.6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓNEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por:El Director de Organización y Recursos Humanos.El Director de TIC.El Jefe del Departamento de TI.7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTOLas retribuciones para esta posición son de 30.748,53 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.8. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURASLa fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 31 de diciembre de 2024 inclusive. No se evaluarán candidaturas remitidas con posterioridad a la fecha anteriormente señalada.9. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓNEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses.En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa