TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y DIGITALIZACIÓN
Descripción de la oferta de empleo
¡Únete a nosotros y crece con nuestro equipo! Somos una empresa consolidad de industria alimentaria que apostamos por la innovación, la excelencia y la mejora continua.
Actualmente, estamos inmersos en un proceso de profesionalización y digitalización, donde el cuidado de las personas es un pilar fundamental.
¿Qué te aportará esta posición? Autonomía y liderazgo de proyectos.
Tendrás la oportunidad de gestionar integralmente el ciclo de vida del empleado y liderar proyectos de digitalización en el área de administración de personal.
Serás clave en la modernización de nuestros sistemas y en la implementación de soluciones tecnológicas.
Entorno colaborativo y oportunidades de desarrollo.
Trabajarás junto a un equipo comprometido con los valores de la empresa, rodeado/a de profesionales que te apoyarán en cada etapa de tu desarrollo.
Además, tendrás acceso a formación continua y la posibilidad de crecer dentro de la compañía.
Impacto directo en la organización.
Tus decisiones influirán en la optimización de los procesos internos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo a la eficiencia operativa de Grupo.
Proyectos de mejora continua.
Participarás activamente en la supervisión de nóminas y la implementación de herramientas digitales innovadoras, lo que te permitirá estar a la vanguardia en el uso de tecnología aplicada a los RRHH.
¿Cuál será tu misión? Serás el/la responsable de gestionar los procesos de administración de personal, desde la contratación hasta la desvinculación de empleados, asegurando que todo se realice conforme a la normativa laboral vigente.
Tu principal misión será garantizar que la operativa de nóminas, fichajes, ausencias y vacaciones esté correctamente controlada y actualizada, reportando directamente a la Directora de RRHH.
Entre tus funciones principales se encuentran.
Gestión integral del ciclo de vida del empleado (contratos, altas y bajas, modificaciones contractuales).
Supervisión, ejecución y optimización de los procesos de nóminas y control de fichajes.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y participar en negociaciones con representantes de los empleados.
Liderar proyectos de digitalización y automatización de procesos relacionados con la administración de personal.
Análisis y monitorización de datos de nóminas y costes laborales, proporcionando informes clave para la toma de decisiones estratégicas.
Supervisión y preparación de procesos para una futura externalización de nóminas.
¿Qué te hará triunfar en esta posición? Para esta posición, se requiere una formación en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Economía o un área similar.
Deberás contar con al menos tres años de experiencia en un puesto similar, habiendo implementado software o aplicaciones relacionadas con nóminas y control de personal.
Es fundamental que domines herramientas de gestión de nóminas y sistemas de RRHH (ERP, sistemas de fichaje), además de contar con conocimientos avanzados de Excel y capacidad analítica para el análisis de datos.
La experiencia en relaciones laborales y un buen entendimiento de la normativa vigente también serán claves.
Será valorable tener formación adicional en digitalización o tecnología aplicada a los RRHH.
Si eres una persona organizada, orientada a resultados y que se adapta fácilmente a los cambios, encajarás perfectamente en este equipo.
Además, se valorará la proactividad y la capacidad de comunicación para interactuar con empleados y directivos.
Para esta posición, es necesario contar con carnet de conducir y estar disponible para viajar ocasionalmente.
Si buscas una oportunidad para crecer profesionalmente y liderar proyectos innovadores dentro de una empresa en pleno proceso de transformación digital, esta es tu oportunidad.
¡Inscríbete ahora y descubre cómo puedes formar parte de este emocionante proyecto!
Detalles de la oferta
- Ayanet
- Sin especificar
- 07/10/2024
- 05/01/2025
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