TÉCNICO/A DE FORMACIÓN PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD (PROYECTO LOCAL) - SEVILLA -DELEGACIÓN DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL

La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 45 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.
CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad.
Descripción de la oferta Objetivo del puesto En dependencia directa de la Responsable de Inclusión social de la delegación correspondiente así como de la Responsable Estatal de Empleo y Formación y de la Coordinadora Estatal de Inclusión.
Su objetivo es impartir los módulos formativos para mejora de la empleabilidad, conforme a lo establecido en el proyecto de empleo que recoge dichos ciclos formativos, y garantizando el adecuado proceso de aprendizaje del alumnado y su aprovechamiento a través de la metodología definida en el proyecto de mejora de la empleabilidad de Starbuks.
Funciones principales Diseñar y realizar la programación de la Acción Formativa.
“Mejora para la empleabilidad de jóvenes migrantes”.
Impartir la Acción Formativa.
Desarrollo de las sesiones formativas, siguiendo la programación establecida y con un enfoque metodológico dinámico y activo, que permita al alumnado la correcta interiorización de los contenidos teóricos y la adquisición de las competencias necesarias para la mejora de la empleabilidad.
Evaluar la Acción Formativa.
Diseño de los ejercicios teóricos y prácticos, así como las pruebas evaluativas y de recuperación conforme al contenido impartido.
Corrección de las mismas.
Realizar la tutorización del alumnado.
Atención individual y personalizada al alumnado para resolución de dudas, tanto en lo referido a la propia formación como en lo relacionado a la proyección profesional.
Llevar el control de asistencia.
Observar y velar por el cumplimiento de la asistencia del alumnado, valiéndose de las herramientas establecidas para ello (Ficha Control de Asistencia).
Recoger justificaciones.
Notificar incidencias a la coordinación.
Elaborar memorias, informes estadísticos, Justificación técnica de los programas de empleo.
Recopilar y custodiar las fuentes de verificación de la parte técnica del proyecto.
Apoyar en el seguimiento y la justificación técnica y económica de las actividades del proyecto.
Ser la representación de la autoridad en el Aula.
Velar por el correcto y respetuoso trato entre para consigo mismo/a y entre el alumnado, así como cualquier otro tercero que, de forma directa o indirecta, tenga relación o contacto con el alumnado.
Velar el cumplimiento de las normas básicas de convivencia y las establecidas por el propio centro.
Velar por el uso adecuado de instalaciones y materiales.
Notificar incidencias a la coordinación.
Requisitos Formación/Conocimiento Titulado medio o superior en la rama de las ciencias sociales, especialmente en Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Trabajo social.
Formación específica o Master en orientación sociolaboral para personas migrantes o beneficiarias o solicitantes de protección internacional.
Formación en competencias para la mejora y evaluación de la empleabilidad (básicas, transversales y técnicas).
Formación en metodología de didáctica o Formación de formadores.
Conocimiento en el manejo de MS Office (Word, Excel y Power Point) y otros programas de personal branding.
Experiencia Experiencia mínima de 3 años como formador/a para proyectos de mejora de la empleabilidad o de orientación laboral preferentemente a colectivos en riesgo de exclusión y personas refugiadas/migrantes.
Experiencia de al menos 2 años en gestión de formación para la mejora de la empleabilidad, formación profesional y certificados de profesionalidad; o en un puesto similar  para el colectivo migrante y/o de protección internacional.
Experiencia de al menos 2 años trabajando con jóvenes migrantes, y/o de protección internacional, gestión y justificación de proyectos de empleo y formación, perspectiva de género.
Competencias profesionales requeridas      Compromiso Adaptación al cambio Trabajo en equipo Planificación y organización Capacidad de análisis Capacidad de negociación y mediación Capacidad relacional y de comunicación Capacidad de resiliencia  Se valorará Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/a o voluntario/a Experiencia en el Tercer Sector y en orientación sociolaboral con otros colectivos de intervención.
Formación en Migración y Refugio.
Experiencia de participación en redes y plataformas ciudadanas.
Certificado de discapacidad igual o superior al 33% Formación en Igualdad de género Conocimientos de otros idiomas.
inglés/francés C1 Se ofrece Incorporación inmediata.
Jornada completa.
lunes a viernes de 8-15h y un día de h Contrato indefinido 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación) Beneficios sociales del Programa CUIDA(R).
paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
Remuneración.
según tablas salariales y Convenio de CEAR.
Lugar de trabajo.
Hyatasa, Sevilla  Código.
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