TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES (30 HORAS)

Unolab Manufacturing es un CDMO española con más de 20 años de experiencia en la fabricación productos sanitarios y medicamentos de máxima calidad, que se ha convertido en unos de los principales fabricantes de productos en monodosis estériles de Europa.Actualmente seleccionamos a un/a técnico/a de Relaciones Laborales para el área de RRHH, que trabajará en nuestro centro de trabajo ubicado en Getafe, Madrid. ¿Cuáles serán tus funciones?Realización de las tareas asociadas a la administración de personal: gestión de nóminas y cálculo de las incidencias (nocturnidades, IT, incentivos, retribución flexible, finiquitos, etc.), altas y bajas a la seguridad social, contratos, gestión de permisos retribuidos, adecuaciones y conciliación de jornada etc.Redacción y soporte en aplicación de medidas colectivas (ERE, ERTE, MSCT, etc.)Gestión, archivo y control de la documentación asociada a los trabajadores. Consultoría diaria a los empleados (horarios, vacaciones, exceso de jornada, etc.)Novedades Legislativas y jurisprudenciales (actualización constante en materia de RRLL)Analizar e interpretar el convenio de aplicación (Industria Química).Coordinación y realización de los calendarios laborales anuales. Colaboración y análisis de una adecuada política retributiva en la compañía.Control mensual del headcount y headcost. Análisis de desviaciones. Interlocución y negociación directa con los Representantes Legales de los Trabajadores.Interlocución con las Autoridades Laborales (inspecciones, planes de igualdad, LISMI, etc).Colaboración con abogados externos en resolución de casos laborales (despidos, conciliaciones, juicios, demandas, acuerdos con la RLT). Asistencia a SMAC e Inspecciones de Trabajo Coordinar y realizar las acciones necesarias en materia de compliance y LOPD. Seguimiento y control de fichajes, así como la habilitación y control de los accesos del personal. Análisis y reporte de datos de personal (asientos de nómina, cálculos de rotación de absentismo, costes, etc.). Realizar y poner en marcha régimen sancionador de la compañíaDar soporte en otros proyectos al departamento de RRHH Participar en la definición de los procesos de sistemas de gestión y colaborar en nuevos proyectos con el departamento ¿Qué requisitos debes cumplir para este puesto? Titulación en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar Se valorará Máster o Curso Superior en Relaciones Laborales. Experiencia mínima de 2-3 años ejerciendo dichas funciones Idealmente experiencia tanto en consultora como en empresa. Herramientas: nivel avanzado de excel, word y power point Certificaciones profesionales y postgrados relacionados serán valorados positivamente.Buscamos un perfil con excelentes habilidades de comunicación, con capacidad de trabajar en equipo y dinamismo Pero… ¿Qué ofrecemos desde UNOLAB? Contrato indefinido desde incorporación Jornada a 30 horas semanales, horario de lunes a viernes de 08:30 a 14:3024 días de teletrabajo al año, 2 días por mesPlan de retribución flexible a través de CobeeOferta salarial negociable acorde a la experiencia aportada por el candidato acorde a una jornada de 30 horas semanalesTrabajar en un entorno dinámico, en una compañía en pleno proceso de expansión