TÉCNICO/A NIVEL 1 DE COORDINACIÓN DE DISTRIBUCIÓN Y VENTAS

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOTécnico/a nivel 1 de Coordinación de Distribución y Ventas, en el Departamento de Lotería Nacional, adscrito a la Subdirección de Operaciones de Negocio, en la Dirección de Desarrollo de Negocio, cuya misión será la coordinación de la preparación, gestión y toma de decisiones en los procesos de distribución y ventas y gestión de anulados invendidos de la Lotería Nacional (procesos de preventa y posventa y mejora de los mismos), con el fin de garantizar el correcto funcionamiento del juego a toda la Red de Venta.2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLARLa persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones:Gestión, coordinación de equipos, supervisión y propuesta de decisiones a la Jefatura de Departamento referentes a los procesos de preventa y posventa de Lotería Nacional.Gestión, coordinación de equipos y supervisión de pliegos de contratación de logística de fabricación y distribución, tramitación de expedientes y verificación de documentación, así como interlocución con proveedores.Gestión, coordinación, supervisión e interlocución, junto a la Jefatura de Departamento, en mejora y reorganización en los procedimientos de Lotería Nacional e interlocución en auditorías.3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES3.1. Perfil académico: Imprescindible: Licenciatura o Grado en ADE, Ingeniería Industrial (organización) o Derecho.Valorable: Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado en materia de Logística y Distribución.3.2. Experiencia y capacitación profesionalImprescindible. Experiencia laboral demostrable de al menos 4 años desempeñando funciones similares a las descritas en el apartado 2., o equiparables en otros productos y/o organizaciones.Valorable: Hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.3.3. Otros conocimientos específicos valorables:Normativa actual de Prevención de Blanqueo de Capitales.Normativa actual de Protección de Datos Personales.Gestión con clientes.Gestión de equipos.Conocimientos a nivel avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Power Point y Access).Microsoft 365 (Teams, Power Bi, One Drive, One Note).Nivel B1 de idioma inglés, se valorarán niveles superiores.3.4. Competencias profesionalesPara este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias:Planificación y organización.Orientación al cliente.Trabajo en equipo.Mejora continua y orientación al cambio.4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLESLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas.La experiencia y/o conocimiento deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa durante la Fase II.5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESOLa evaluación de las candidaturas tendrá en cuenta su valoración en tres fases:FASE I: Cumplimiento de los requisitos imprescindibles.Determinará la inclusión o exclusión en el proceso de selección.FASE II: Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados.La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos y para superarla se deberá alcanzar un mínimo del 50% y su superación permitirá el acceso a la Fase III.FASE III: Evaluación de las competencias técnicas y competencias profesionalesLa puntuación máxima para la evaluación de competencias técnicas será de 60 puntos, para la evaluación de competencias profesionales será de 40 puntos y para superarlas se deberá alcanzar un mínimo del 50% en cada una de ellas. Esta evaluación se realizará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y entrevistas.6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓNEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por:El Director de Organización y Recursos Humanos.El Subdirector de Operaciones de Negocio.La Jefa del Departamento de Lotería Nacional.7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTOLas retribuciones para esta posición son de 43.505,05 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.8. PLAZOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURASLa fecha límite para la presentación de candidaturas serán las 13:00h del día 11 de octubre de 2024 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.9. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓNEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses.En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa