TÉCNICO/A NIVEL 2 DE INSPECCIÓN

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOCobertura de un puesto, con la categoría de Técnico/a nivel 2 de Inspección, cuya misión será la supervisión del cumplimiento del Contrato Mercantil, Manual de Funcionamiento y normativa aplicable de la Red Comercial de SELAE. Especial relevancia tiene el tratamiento de la prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo y la protección de menores en el marco de la Ley de Regulación del Juego.2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLARLas personas seleccionadas realizarán, entre otras, las siguientes funciones:Supervisión de la operativa de gestión de la Red de Ventas y Delegaciones Comerciales.Realización de análisis de descubiertos con visitas periódicas a puntos de venta.Elaboración de actas de amonestación y propuestas de decisiones a adoptar.Arqueos o seguimientos contables a los puntos de venta en las circunstancias establecidas en los procedimientos de gestión.Tramitación, investigación, propuestas y actuaciones a realizar referentes a quejas y denuncias relacionadas con la normativa aplicable a la Red de Venta.Ejecución e informe, en coordinación con las unidades responsables, de las acciones a realizar para el control del cumplimiento de las normas establecidas sobre RSC, juego responsable, blanqueo de capitales y protección de datos por la Red de Ventas.Estudio y propuesta, bajo la supervisión de la Jefatura de Departamento, de acciones de digitalización de procesos y tareas en el ámbito del Departamento de Inspección.3. REQUISITROS Y MÉRITOS VALORABLES3.1. Perfil académico:Imprescindible: Licenciatura o Grado en Derecho, C.C. Económicas o Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Políticas y de la Administración Pública.Valorable: Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos Postgrado en las siguientes materias, relacionadas con las funciones a desarrollar:Prevención de blanqueo de capitales.Legislación nacional e internacional en materia de Juego.Derecho mercantil.Gestión de negocios y/o redes comerciales.3.2. Experiencia y capacitación profesionalImprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos tres (3) años realizando las funciones y actividades descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”.Otros requisitos imprescindibles: Carnet de conducir B1 y compromiso de disponibilidad para viajar.Valorable:Experiencia valorable:Tramitación electrónica y/o transformación digital.Derecho Administrativo, Civil y Mercantil.Community Manager / Marketing Digital: monitorización, rastreo, medición y contenidos sobre productos, marcas y empresas en Redes Sociales.Hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.3.3. Otros conocimientos y/o cursos específicos valorables:Cursos en materia de Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo.Cursos en materia de Protección de Datos.Conocimientos a nivel básico y/o avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Power Point). Se valorará en función de la acreditación de nivel.Cursos de Entorno 365 Microsoft: Times, OnDrive, OnNote, Power Bi.Nivel B2 de inglés, se valorarán niveles superiores.3.4. Perfil y competencias profesionalesPlanificación y organización.Orientación al cliente.Trabajo en equipo.Manejo de conflictos.4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLESLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas.La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.El conocimiento se podrá acreditar mediante certificaciones y/o evaluación directa de ciertas competencias durante la Fase III.5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESOLa evaluación de las candidaturas tendrá en cuenta su valoración en tres fases:FASE I: Cumplimiento de requisitos imprescindibles.Determinará la inclusión o exclusión en el proceso de selección.FASE II: Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados.La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos y para superarla se deberá alcanzar un mínimo del 50%, y su superación permitirá el acceso a la Fase III.FASE III: Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionalesLa puntuación máxima para la evaluación de competencias técnicas será de 60 puntos, para la evaluación de competencias profesionales será de 40 puntos y para superarlas se deberá alcanzar un mínimo del 50% en cada una de ellas. Esta evaluación se realizará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y entrevistas.6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓNEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por:El Director de Organización y Recursos Humanos.El Subdirector de la Red de Venta.El Jefe del Departamento de Inspección.7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTOLas retribuciones para esta posición son de 38.618,44 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.8. PLAZOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURASLa fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 4 de diciembre de 2024 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.9. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓNEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses.En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa