TÉCNICO/A PARA EL DEPARTAMENTO DE RRHH

Grado   Áreas tecnológicas A- Biociencias Otros IMPORTANTE.
La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace.
https://www.
nic.
s/es/convocatoria/tecnicoa-para-departamento-rrhh-0 Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas   El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.
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.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m 2, ubicado en Madrid, con más de m 2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Se convocan una plaza de Técnico/a para el dpto.
de RRHH del CNIC.
Funciones.
La persona contratada realizará funciones tales como.
Administración de personal (contratos, nóminas, liquidaciones, retribución flexible, etc.) Selección de personal.
Adaptación de los procedimientos de trabajo internos del departamento de RRHH y de los servicios asociados a dicho departamento para facilitar la digitalización de la gestión.
Apoyo en la implantación de recursos digitales en materia de RRHH Apoyo en la gestión y actualización de las redes sociales (LinkedIn) Gestión en materia de extranjería Gestión de la plataforma digital en materia de PRL y de CAE Apoyo a la secretaría de Comité de Igualdad en la elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad.
Requerimientos imprescindibles.
Grado Universitario en Gestión y Administración Pública, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, RRHH o equivalentes y experiencia mínima de 2 años o Formación Profesional de Grado Superior en Administración o equiparables con experiencia mínima de 6 años.
Experiencia profesional de al menos 2 años en dpto.
de recursos humanos (gestión de personal, selección, etc.) - (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33%) Nivel intermedio de inglés (mínimo B2), acreditado mediante titulación oficial (TOEFL, IELTS, Cambridge, Trinity College, British Council, TOEIC, EOI, etc.) – B1 para personas con discapacidad superior al 33%) Requerimientos valorables no imprescindibles.
C1.
Formación relacionada en materia de relaciones laborales o Recursos Humanos C2.
Experiencia en administración de personal (contratos de trabajo, nóminas y seguros sociales).
C3.
Experiencia en la preparación de la documentación del Plan de Igualdad (auditoría y diagnóstico) C4.
Experiencia en el módulo de SAP HR C5.
Experiencia en la publicación de servicios web (LinkedIn).
C6.
Experiencia en la Coordinación de Actividades Empresariales y sistemas integrados de CAE C7.
Experiencia en la gestión de situaciones de extranjería C8.
Nivel de inglés superior al mínimo exigido.
C9.
Entrevista (se realizará parcialmente en inglés) Acción positiva.
se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.
Se ofrece.
Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Contrato de duración indefinida, de acuerdo con la Tasa de reposición ordinaria autorizada por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública para , según resolución de la Dirección General de la Función Pública.
N/REF del 24 de mayo del (Disposición adicional vigésima segunda, Ley , de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año ), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Jornada Completa.
Incorporación inmediata.
Plan de selección.
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de , establece en el punto 6.
que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C8).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C9).
Composición de la Comisión de Selección.
Director de RRHH Coordinadora de la Oficina de Investigación Directora  de Gestión Científica Jefe de PRL Miembro de RRHH   El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación.
C1 - Formación relacionada en materia de relaciones laborales o Recursos Humanos (se valorará en función de la formación acreditada relacionada con el área RRHH y su duración) - 10% C2 - Experiencia en administración de personal (contratos de trabajo, nóminas y seguros sociales) (se valorará en función de la experiencia en su conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20% C3 - Experiencia en la documentación de planes de igualdad (auditoría y diagnostico) (se valorará en función de la experiencia en su conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 10% C4 - Experiencia en el módulo de SAP HR (se valorará en función de la experiencia en su conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 10% C5 - Experiencia en la publicación de servicios web (LinkedIn) (se valorará en función de la experiencia en su conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 5% C6 - Experiencia en la Coordinación de Actividades Empresariales y sistemas integrados de CAE.
(se valorará en función de la experiencia en su conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad y al número de plataformas de CAE gestionadas) - 10% C7 - Experiencia en la gestión de situaciones de extranjería.
(se valorará en función de la experiencia en su conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 5% C8 - Nivel de inglés superior al mínimo exigido (se valorará en función al nivel oficial acreditado) - 10% C9 - Entrevista (se realizará parcialmente en inglés) - 20%   "En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"