TÉCNICO/A PERSONAS Y ORGANIZACIÓN TIYEC (TEMPORAL)

At Repsol, we are committed to equality and do not request personal information.
We believe that diversity contributes to innovative ideas and provides added value that enables us to benefit from mutual learning and perform our best work.
Here, what counts is your experience and your ability to create value.
We offer you the opportunity to grow professionally, develop your career with challenging projects and collaborate with talented people worldwide.
As a company committed to diversity and inclusion, we encourage all professionals who meet the job description requirements to apply.
La vacante temporal, de duración estimada de 2 meses, pertenece a la D.
Personas & Organización de Transformación Industrial y Economía Circular.
La actividad se desarrolla en un ambiente multidisciplinar y dinámico, además de colaborativo e innovador, con relación continua con diferentes áreas, lo que ofrece una visión transversal de la función y de todos negocios de Industrial.
La misión principal del puesto consiste en gestionar los procesos de P&O TIyEC dando el mayor valor a los clientes finales, garantizando la calidad en la ejecución, asegurando cumplimiento de criterios, y supervisando el rendimiento y KPI de cada proceso.
Funciones y responsabilidades.
Gestión, mejora y seguimiento de los procesos relacionados con Talento (Job fitting), Desarrollo (Job skilling), Marco de referencia Empleado-Compañía (Company- employee framework) y Experiencia del empleado (Employee Value Proposition).
Talento (Job fitting).
Gestión de los procesos encaminados a atraer y contratar talento, así como la selección externa y la movilidad interna para ajustar las necesidades del negocio con el talento disponible.
Desarrollo (Job skilling).
Gestión de los procesos vinculados al desarrollo de comportamientos y habilidades necesarios para conseguir el mejor ajuste de las personas en sus puestos actuales o futuros.
Incluye también las actividades orientadas a desarrollar las habilidades o actitudes de liderazgo.
Marco de referencia Empleado-Compañía (Company-Employee Framework).
Gestión del marco organizativo, de trabajo y relación entre la Compañía y el empleado, teniendo en cuenta el marco laboral regulatorio según el entorno.
Planificación y proyección estratégica.
procesos de desarrollo e implementación de planes para alcanzar las metas y los objetivos; Seguimiento y Reporting; Programas de compensación y reconocimiento.
Employee Value Proposition.
Gestión de los procesos vinculados a la mejora de la experiencia del empleado para asegurar la retención del talento en la organización, creando y fomentando un ambiente de trabajo acogedor y una cultura sostenible.
Requisitos necesarios.
Grado universitario.
Inglés B2 Conocimientos de herramientas Office 365 Requisitos valorables.
Conocimiento de los procesos de PyO Visión global de Compañía y de negocio/áreas Conocimientos de Workday Competencias y habilidades.
Capacidad analítica y planificación Actitud emprendedora y anticipación Flexibilidad para trabajar en equipo y capacidad de coordinación Habilidades para las relaciones interpersonales y de comunicación Visión innovadora, crítica y ganas de aprender Orientación al servicio #LI-AM1 Habilidades requeridas Fecha fin de publicación.
Somos una compañía multienergética global presente en 27 países.
Contamos con un equipo diverso de más de personas de 75 nacionalidades diferentes.
Ellas son nuestro principal activo para construir el futuro de la energía.
Lideramos la transición energética, al ser la primera empresa del sector de la energía en marcarnos el reto de ser neutra en emisiones de carbono en .
Creamos valor para el progreso de la sociedad, basándonos en la innovación, la eficiencia y el respeto.
Estamos en un momento apasionante y hoy más que nunca necesitamos gente como tú #Súmate Conócenos mejor Repsol en el mundo Conoce nuestro equipo Cuidado del mundo