TÉCNICO/A RELACIONES LABORALES

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad.
Nuestra plantilla, formada por más de profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor.
Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica.
Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.
ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a técnico/a de relaciones laborales para su delegación de Madrid.
UNCIONES:-Representar a la Compañía ante la administración pública, la Autoridad Laboral y resto de organismos sociales en materia de RRLL.-Asesoramiento integral a la organización en materia de RRLL.-Participación en la gestión de ofertas, y costes para las adjudicaciones.-Definición y aplicación de criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo asignada.-Representación de la empresa en las reuniones con los comités de empresa o delegados, así como en la negociación de convenios colectivos o acuerdos de empresa e individuales.-Negociación colectiva a nivel de centro e individual.-Coordinación con abogados en la preparación y defensa de los intereses de la empresa en los juzgados y tribunales del orden social.-Responsable de la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario.
Apoyo y asesoramiento continuo a negocio.-Gestion de huelgas, elecciones sindicales, planes de igualdad, conciliaciones de la vida familiar, etc.-Control presupuestario en material de RRLL.-Análisis de costes de personal y riesgos económicos derivados de procedimientos judiciales.
Descripción del puesto Mission.
nImplement the assigned parts of the project within his/her unit/department, in keeping with established procedure, facilitating compliance with established deadlines and coordinating the necessary resources (human and material), so as to contribute to significantly improving the project.
n\nThey are responsible for managing interactions and relations with employees and labour unions.
Their duties include.
the implementation of measures to increase commitment, motivation and satisfaction; research and resolve complaints and disputes; representation of the managers in relationship with the labour unions including negotiations, interpretation and administration of collective bargaining agreements; advise managers on strategies for ensuring a productive workplace and a good working atmosphere; they may also be responsible for employee assistance programmes and balance between personal life and professional life.
Requisitos del candidato -Licenciatura o Grado en Derecho.
- Experiencia previa de al menos 10 años en puesto similar y/o empresa de servicios.
- Experiencia en la negociación de convenios, y trato con Comités de empresa, sindicatos, RLTs, gestión de ERTEs, etc.
- Manejo avanzado de paquete office.
- Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.
- Vehículo propio.
Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades.
Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición.
ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer y , que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.