TECH LEAD SR/ARQUITECTO BACKEND JAVA

¿Buscas un cambio de aires o un nuevo reto profesional dentro del ámbito del desarrollo de software? ¿Cuentas con al menos 4 años de experiencia como Tech Lead con conocimientos en patrones y arquitecturas en JAVA?. ¡Sigue leyendo!QUIÉNES SOMOS: Randstad Digital somos la empresa de consultoría tecnológica del grupo Randstad especializada en servicios tecnológicos estables. A nivel global contamos con más de 15.000 especialistas IT y a nivel nacional con más de 400 y tenemos oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Zaragoza, Bilbao y Valladolid.Llevamos a cabo servicios de IT e ingeniería apasionantes y con las últimas tecnologías. Cuidamos de nuestr@s trabajador@s mediante el trato humano que nos caracteriza y por ello te impulsamos para seguir creciendo sin límites!NUESTRO OBJETIVO: Crecer e impulsar junt@s en equipo el liderazgo digital para innovar y marcar la diferencia basándonos en la responsabilidad social tecnológica, conectando personas y tecnología.RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:Identificar y evaluar tecnologías clave (local y global). Identificar gaps en lo existente.Contribuir a la arquitectura de la empresa, haciendo de pegamento entre las diferentes áreas de tecnología.Contribuir a la definición de prácticas globales de ingeniería como el proceso de diseño de sistemas, definición de APIs, etc.Construcción de software.Desarrollar el software necesario para resolver los problemas identificados.Establecer los principios de diseño para los servicios. Estos principios pueden ser locales a un servicio hasta cómo varios sistemas colaboran entre ellos.Acompañar a los equipos técnicos para garantizar que se siguen los principios y estándares de desarrollo definidos.Identificar y aplicar prácticas que ayuden a mejorar el proceso de diseño y construcción de los servicios.Velar porque el flujo de contribución sea saludable, apoyándose en métricas como DORA.Definir cuáles son las prácticas de gestión de código a aplicar en los equipos y artefactos (SDLC). Desde el branching strategy, requisitos de las PRs, los pre-release checks.Definir qué requisitos son necesarios para aceptar una contribución de código y quién debería participar en su revisión (calidad, métricas, feature flagging, documentación, entre otros).Definir la excelencia operativa: proceso de release y despliegue, user journeys clave, métricas clave, resiliencia.Salud de los servicios: SLOs, alertas y escalados.Liderar la resolución de incidentes y definir las acciones de post-incidente.Definir del roadmap técnico de los diferentes servicios: deuda técnica, mejoras de rendimiento, testing, migraciones de tecnología, etc.Apoyar a los equipos en la creación del roadmap de producto, ayudando a identificar bloqueos y quick-wins.Participar en la selección de personas del equipo técnico.Gestionar el crecimiento de los roles de ingeniería tanto en las hard como las soft skills.Definir y dar a conocer la cultura de ingeniería de la empresa.Supervisar la calidad general de la producción y al mismo tiempo garantizar que el retorno de la inversión de la práctica de ingeniería esté protegido.Determinar las políticas de pruebas en función de lo existente a nivel de pruebas general, así como el contexto del área o departamento en el cual se desempeña.CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS:Al menos 4 años de experiencia con patrones y arquitecturas de desarrollo Java 8 y Java 11.Conocimientos y experiencia en el framework de Spring.BBDD no relacionales, MongoDB, CouchBase, DB2, SQL, Docker, OPENSHIFT, GITHUB.Conocimiento de los fundamentos en DDD.Experiencia en arquitectura basada en microservicios y eventos.Conocimientos y experiencia en la definición de una estrategia de APIs, REST y gRPC.Experiencia en sistemas de mensajería como Kafka o MQ.Experiencia en el desarrollo bajo el modelo de integración continua, despliegue en plataformas como servicio (PaaS) y revisión Pull Request.Experiencia en entornos de ejecución de alto rendimiento y concurrencia.Nivel de inglés requerido: MEDIO.INFORMACIÓN ADICIONAL:Horario flexible: Contrato de 40 horas semanales, horario de oficina.Proyecto: Estable, contratación indefinida.Modalidad de trabajo: Preferencia presencialidad, con posibilidad de modalidad mixta en Coruña.Formación: 1.000€/anuales a partir de los 6 meses de incorporación.TUS BENEFICIOS: ¿A qué esperas para formar parte de nuestro gran equipo Randstad Digital?, aquí encontrarás motivos para ello:PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA, plan de formación anual, acceso a plataforma e-learning de formación técnica, plataforma de formación en habilidades...ACOMPAÑAMIENTO Y PLAN DE CARRERA, Tendrás un referente de Randstad Digital cerca de ti en todo momento.CONCILIACIÓN, Sabemos que tu vida personal es tan importante como la profesional por eso podrás disfrutar de 23 días de vacaciones y en la mayoría de nuestros proyectos tendrás un horario flexible.COMPROMISO y ESTABILIDAD, Incorporación a empresa en continuo crecimiento que apuesta por las nuevas tecnologías.SALARIO COMPETITIVO acorde a tu experiencia profesional.CONDICIONES contractuales competitivas, Plan de retribución flexible (tarjeta restaurante y cheques guardería) y Randstad Care, plataforma de ofertas y descuentos exclusivos.PLAN TRÁETE UN AMIG@, si nos ayudas a incrementar el equipo, te premiaremos con una compensación económica.Se garantiza la confidencialidad en el proceso de selección.¿Tienes ganas y te ves preparado/a para asumir un nuevo reto como el nuestro? ¡Te estamos esperando! https://www.youtube.com/watch?v=JJVLc3JtdsA#somosRSC Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción.