TECNICO ADMINISTRATIVO
Descripción de la oferta de empleo
El Técnico Administrativo es responsable de gestionar las tareas administrativas y operativas relacionadas con la contabilidad y los recursos humanos de la empresa.
Entre sus funciones principales se incluyen la gestión de la contabilidad financiera, la administración de nóminas, la gestión de altas y bajas de empleados en la Seguridad Social, el cálculo de impuestos y la tramitación de seguros sociales.
El candidato ideal debe contar con conocimientos sólidos en administración, contabilidad y legislación laboral..
Responsabilidades:.
Contabilidad.
Registro de asientos contables, control de ingresos y gastos, conciliaciones bancarias, cierre de cuentas mensuales y anuales, y generación de informes financieros..
Gestión de nóminas.
Elaboración y cálculo de nóminas, retenciones de IRPF, cálculo de seguros sociales, y otras deducciones aplicables..
Recursos Humanos.
Gestión de altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social (a través del sistema RED), gestión de contratos laborales y comunicación con organismos oficiales (SEPE, Seguridad Social)..
Seguros Sociales.
Cálculo y presentación de los seguros sociales a través de los sistemas de la Tesorería General de la Seguridad Social..
Impuestos.
Preparación y presentación de impuestos (IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades), declaración trimestral y anual..
Atención al personal.
Resolución de consultas de los empleados relacionadas con nóminas, contratos, bajas médicas, vacaciones, entre otros..
Cumplimiento normativo.
Asegurar que todas las obligaciones laborales, fiscales y contables se lleven a cabo de acuerdo con la legislación vigente..
Colaboración con el departamento financiero y de auditoría.
Facilitar información para auditorías internas o externas..
Requisitos:.
Formación en, Administración de Empresas, Contabilidad, Administrativo.
Recursos Humanos.
ETC.
Conocimiento avanzado en programas de contabilidad (ej.
Contaplus, A3, Sage) y herramientas de gestión de nóminas..
Experiencia previa en la gestión de contabilidad y recursos humanos (mínimo 2 años)..
Manejo de los sistemas de la Seguridad Social (RED, SILTRA) y la Agencia Tributaria..
Conocimiento en la legislación laboral y fiscal vigente..
Nivel avanzado de Excel y capacidad para generar informes financieros y de gestión..
Habilidades organizativas y capacidad para trabajar con plazos ajustados..
Habilidades:.
Atención al detalle y precisión en el trabajo administrativo..
Capacidad de análisis y resolución de problemas..
Buenas habilidades comunicativas y de trabajo en equipo..
Confidencialidad y discreción en la gestión de datos sensibles..
Beneficios:.
Contrato indefinido con jornada completa..
Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en crecimiento..
Formación continua en materia fiscal, contable y de recursos humanos..
Salario competitivo y beneficios sociales adicionales.
Experiencia.
Se requiere Jornada.
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