TECNICO/A

EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA Y PLATAFORMA EN NANOMEDICINA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL.
TÉCNICO Investigadora Principal.
Mª José Torres Jaén.
Lugar de Realización.
IBIMA D-04 / Hospital Regional Universitario de Málaga.
Línea de Investigación.
Estudios Enfermedades Alérgicas.
Funciones a desarrollar.
Gestión y procesamiento de muestras biológicas.
Desarrollo y gestión de base de datos de pacientes.
Monitorización de proyectos.
Coordinar la información de diferentes centros para la elaboración de informes clínicos y técnicos.
Comunicación con diferentes colaboradores nacionales e internacionales.
Requisitos Mínimos.
Licenciado/a o Graduado/a.
Nivel de inglés avanzado (B2 o superior).
Requisitos Valorables.
Experiencia previa en proyectos de investigación.
Se concederá 1 punto por año hasta un máximo de 2 puntos.
Conocimiento en gestión de bases de datos clínicos y muestras biológicas.
Se concederá 1 punto por año de experiencia hasta un máximo de 2 puntos.
Conocimientos en informática y estadística básica.
Se concederá 1 punto por año de experiencia hasta un máximo de 2 puntos.
Participación en proyectos nacionales/internacionales.
0,5 puntos por proyecto hasta un máximo de 1 punto.
Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.
ategoría.
Técnico.
Ubicación.
IBIMA D-04 / Hospital Regional Universitario de Málaga.
Retribución bruta anual.
€ Jornada.
Completa (35 horas semanales).
Duración prevista.
6 meses – El contrato está ligado a la duración de la actividad / financiación.
Presentación de candidaturas.
Las solicitudes se podrán presentar por e-mail.
(indicar en el asunto REF.
AP_) a la dirección El plazo de recepción de solicitudes terminará el día  9 de junio de a las horas.
Proceso de selección.
En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos.
Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.
Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones.