TÈCNIC/ A DE RRHH

Les principals funcions a desenvolupar assignades al lloc de treball seran:

- - Gestió de nòmina i seguretat social: Suport en el manteniment de personal (altes, baixes, variacions), processos incapacitat temporal; Tractament de variables - procés notes despesa, comprovacions, incidències manuals, càlculs, importacions, quadre variables; Procés nòmina, comprovacions, quadres econòmics, etc.; Tancament nòmina, generació rebuts, comprovació comptabilització, dades fiscals.
- Seguretat social: Procés de càlcul, tramesa fitxers, conciliació de dades de cotització, resolució incidències, gestió de rebuts de liquidació.
- Administració de personal: tramitació administrativa i seguiment de permisos i llicències (excedències, maternitats, paternitats, permisos no retribuïts, jornada reduïda, adaptacions, etc.).
- Gestió de la informació del seu àmbit davant d’altres entitats públiques i organismes oficials.
- Gestió del registre de control horari: Seguiment, control de la justificació documental i gestió reportin (personal, supervisors, PRL, indicadors); Informes, documentació, plecs, reports, etc.
- Suport en el desenvolupament de projectes de recursos humans.
Experiència 3 mesos. Experiència professional:
- Experiència en lloc de treball i/o desenvolupament de tasques similars.

El contracte de treball per a l'obtenció de pràctica professional haurà de concertar-se dins dels tres anys, o dels cinc anys si es concerta amb una persona amb discapacitat, següents a la terminació dels corresponents estudis.
 En el cas de persones que hagin realitzat els seus estudis a l'estranger, aquest còmput s'efectuarà des de la data del reconeixement o homologació del títol a Espanya, quan tal requisit sigui exigible per a l'exercici professional.
 No podrà subscriure's amb qui ja hagi obtingut experiència professional o realitzat activitat formativa en la mateixa activitat dins de l'empresa per un temps superior a tres mesos, sense que es computin a aquests efectes els períodes de formació o pràctiques que formin part del currículum exigit per a l'obtenció de la titulació o certificat que habilita aquesta contractació.. Competències / coneixements: Requisits de participació

 - Titulació: imprescindible disposar de titulació de Grau en Relacions laborals i ocupació, Grau en Administració i Direcció d’empreses, altra titulació universitària en matèria de Recursos humans, o titulació equivalent a l’anterior o superior.
- El contracte de treball per a l'obtenció de pràctica professional haurà de concertar-se dins dels tres anys, o dels cinc anys si es concerta amb una persona amb discapacitat, següents a la terminació dels corresponents estudis.
- En el cas de persones que hagin realitzat els seus estudis a l'estranger, aquest còmput s'efectuarà des de la data del reconeixement o homologació del títol a Espanya, quan tal requisit sigui exigible per a l'exercici professional.
- No podrà subscriure's amb qui ja hagi obtingut experiència professional o realitzat activitat formativa en la mateixa activitat dins de l'empresa per un temps superior a tres mesos, sense que es computin a aquests efectes els períodes de formació o pràctiques que formin part del currículum exigit per a l'obtenció de la titulació o certificat que habilita aquesta contractació.
- Coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C1 (certificat de nivell de suficiència de català) de la Direcció General de Política Lingüística, o l’equivalent. Aquesta circumstància s’acreditarà amb la possessió del corresponent certificat de nivell de suficiència de català (C1) o superior. En cas de no disposar d’aquest certificat, aquest coneixement es constatarà amb la superació d’una prova que s’efectuarà amb les mateixes garanties i requisits que les proves de coneixements de llengua catalana previstes per a l’obtenció del certificat esmentat.
- Carnet de conduir classe B vigent.

Aspectes que es valoraran

Experiència professional:

- Experiència en lloc de treball i/o desenvolupament de tasques similars.

Acreditacions:

- Certificat del curs bàsic de Prevenció de riscos laborals (50 hores).

Coneixements específics sobre:

- Coneixements / formació específica en gestió de nòmina i segurs socials.
- Coneixements d’eines i aplicacions de comunicació i tràmits en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
- Coneixements de MS Office.
- Coneixements bàsics en sistemes ERP (SAP, Navision o similar).

Competències requerides

- Assoliment de resultats, qualitat de gestió, adaptabilitat, treball en equip i col·laboració, organització i planificació, orientació al client intern i extern. Permisos de conduir: b. català (parlat c1 - d.funcional, escrit c1 - d.funcional)