TÉCNICA/O FINANCIACIÓN CORPORATIVA - MADRID

¿Quiénes somos?En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países.En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023 y 2024, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.¿En qué consiste el puesto?Desde la Dirección de Administración, en el Departamento de Tesorería y Financiación buscamos incorporar a una/un Técnica/o de Financiación Corporativa en Madrid cuya misión principal será gestionar la negociación, formalización con entidades financieras de líneas bancarias corporativas (crédito, factoring, confirming, leasing, avales) con su posterior gestión y seguimiento.Sus principales funciones serán las siguientes:Gestionar las necesidades de financiación de las filiales/Utes del Grupo Prezero. Asesoramiento a negocio en materia de financiación.Negociación de líneas bancarias (crédito, confirming, factoring, leasing, avales…) con entidades financieras y su posterior seguimiento, control y gestión.Relación con entidades financieras para la gestión de todos estos bilaterales y la operativa que conllevan. Registro en SAP TRM.Dar soporte en el proceso de auditorías (internas y externas).Reporting interno y a la matriz (Alemania). Supervisión del correcto cumplimiento de políticas internas de la compañía.¿Qué buscamos?Formación: Grado en Administración y Dirección de Empresas o similar.Conocimientos específicos: Valorable conocimientos en SAP. Nivel avanzado de Excel.Idiomas: Nivel alto de inglés (C1 mínimo).Experiencia: Mínimo de 3 años llevando a cabo la gestión de operaciones de leasing.Habilidades: Actitud proactiva, dinámica y con disposición para trabajar como parte de un equipo. Alta capacidad de planificación y organización¿Qué te ofrecemos?Remuneración competitiva 💰Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️Fruta en la oficina.🍎Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) 💰Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes 🕐Acceso al programa Cuidate+ 💗Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴‍♀️Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨‍👩‍👧‍👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.¡Te estamos esperando!PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.