TÉCNICO DE PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

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Técnico de Prevención Riesgos Laborales
El Técnico en Prevención de Riesgos Laborales será responsable de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales presentes en la empresa, tanto en oficinas centrales, showrooms como tiendas, con el objetivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como el cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
Funciones y responsabilidades:
• Realizar evaluaciones de riesgos laborales en los diferentes puestos de trabajo y áreas de la empresa, identificando los peligros y valorando los riesgos asociados.
• Elaborar e implementar planes de prevención de riesgos laborales, estableciendo medidas preventivas y correctivas para minimizar los riesgos identificados.
• Asesorar a la dirección de la empresa y a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, proporcionando información y formación adecuada.
• Investigar los accidentes e incidentes laborales, determinando sus causas y proponiendo medidas correctivas para evitar su repetición.
• Realizar inspecciones periódicas de seguridad en las instalaciones, equipos y procesos de trabajo, identificando posibles deficiencias y proponiendo mejoras.
• Participar en la elaboración e implementación de planes de emergencia y evacuación, así como en la formación y coordinación de los equipos de emergencia.
• Mantener actualizada la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales, incluyendo registros, informes y procedimientos.
• Colaborar con los servicios de prevención ajenos y organismos oficiales en materia de prevención de riesgos laborales.
• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en la empresa, fomentando la participación y concienciación de los trabajadores.
Requisitos:
• Formación académica: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales o titulación equivalente.
• Experiencia previa en puestos similares.
• Conocimiento sólido de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
• Habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita.
• Capacidad de trabajo en equipo y de coordinación con diferentes áreas de la empresa.
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Disponibilidad para viajar, en caso de ser necesario.
CALIFICACIONES
Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Las habilidades, capacidades y exigencias físicas descritas son representativas de aquellos deberes que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades, que de otro modo están calificadas para el puesto de trabajo, realicen las funciones esenciales.
DEMANDAS FÍSICAS
Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe permanecer de pie periódicamente; usar las manos para tocar, actuar o sentir, y hablar o escuchar. Con frecuencia se requiere que el empleado camine; sentarse, estirar las manos y los brazos, agacharse y arrodillarse. En ocasiones se requiere que el empleado permanezca sentado durante largos períodos de tiempo.
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