TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS

En Litoclean las personas son nuestro mayor activo.Buscamos una persona Especialista en Desarrollo del Talento para que se una a nuestro equipo, que se centre en la definición y desarrollo del Sistema de Gestión de Talentos para ayudarnos a crecer con éxito en un entorno dinámico.Responsabilidades clave:Gestión del talento y desarrollo de carrera profesional:Desarrollar el sistema de evaluación de competencias y del desempeño.Mejorar herramientas internas para la evaluación, promoción y seguimiento de habilidades de las personas.Analizar las trayectorias profesionales, garantizando su alineación con las necesidades del negocio.Crear y actualizar descripciones de puestos en función de las responsabilidades y los cambios organizativos.Desarrollar el sistema de evaluación por objetivos.Ciclo de vida de la gestión del talento:Desarrollar el sistema de Desarrollo de talento, planes de carrera.Evaluar y mejorar los procesos de la gestión del talento, garantizando la eficiencia y la alineación con los objetivos de la empresa.Evaluación de las habilidades y el desempeño de los empleados, apoyando la mejora y el desarrollo continuos.Analizar el ciclo de vida del talento, y proponer una gestión efectiva.Evaluar y optimizar continuamente las herramientas y prácticas de gestión del talento.Encuestas de satisfacción y clima organizacional:Diseñar e implementar encuestas de satisfacción para medir el clima organizacional.Analizar los resultados de la encuesta y proporcionar información útil para mejorar el compromiso y la cultura de la Organización.Programa de Gestión de Habilidades:Apoyar la creación y promoción de una cultura de gestión de habilidades en toda la organización.Ayudar a definir una metodología de análisis GAP y supervisar su implementación para identificar la escasez de habilidades.Programas de talentos:Desarrollar y evaluar programas de progresión profesional para apoyar la movilidad interna y las transiciones fluidas.Detectar las brechas de talento y desarrollar programas de crecimiento específicos.Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento.Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboralPerfil ideal:Educación y experiencia:Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o área relacionada.Al menos 4 años de experiencia en desarrollo de RRHH o gestión de talento.Capacidad para generar confianza e impulsar compromisos en otros en un entorno cambianteTrabajo en equipo y actitud positiva.Personalidad responsable con un estilo de trabajo estructurado y pragmático.Actitud proactiva y dinámica.Experiencia en Desarrollo y Sistema de Gestión del Talento.Habilidades y competencias:Sólida comprensión de la gestión del talento y el desarrollo de personas.Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales para la colaboración entre equipos.Habilidades analíticas con un enfoque basado en datos para la toma de decisiones.Pasión por el crecimiento y desarrollo de las personas.Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.LITOCLEAN estamos orgullosos de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a promover la diversidad dentro de la fuerza laboral y a crear un entorno de trabajo inclusivo.