TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS - HOSTELERÍA / RESTAURACIÓN

Misión de la Posición: Se responsabilizará de la administración de personal y gestión de nómina, contado con el Soporte de la Dirección del dpto y las gestorías externas que realizan finalmente y en norma la misma. Debe poseer conocimientos de: seguros sociales, altas, bajas, ILT, contratos, informes de gestión, etc. También de la relación con los organismos oficiales, tesorería, INEM, Ministerio de Trabajo, INE.Funciones:Asumirá las tareas de gestionar las relaciones laborales dentro de la empresa para asegurar que estas se desarrollen de forma justa y equitativa. Su cometido principal es garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de contratación, salarios, horarios, prevención de riesgos y despidos.Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, condiciones de seguridad y salud, etc.Priorizara los los flujos de digitalización del dpt, en especial la herramienta SkelloTrabajará para proporcionar herramientas, de resolución los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.Cuantificará los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos con empleados o exempleados y preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con abogados y procuradores encargados de los asuntos.Gestión administrativa relacionada con el personal, realizando tareas como el cálculo de costes laborales, la renovación de contratos, la tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social, el control de los partes de bajas con las mutuas, la gestión de permisos y excedencias, o la revisión de nóminas (en cuestiones, por ejemplo, que tengan que ver con anticipos, embargos o cualquier otra incidencia). De forma indirecta que ya son las actuales gestorías externas las que realizan esta tarea en forma oficial.Detección de necesidades formativas , elaboración plan formación y si fuera el caso seguimiento administrativo de la justificación económica por subvencionesDiseñara y nutrirá el Cuadro de mando, el dpt debe avanzar en la recogida y gestión de KPIS, índices de rotación, absentismos, productividad… para conocer el estado de salud y la eficiencia de nuestra plantilla.Desarrollo: Contribuir a desarrollar equipos de alto rendimiento a través de herramientas de gestión del desempeño, promoviendo una cultura organizacional positiva que fidelice al empleado.Cultura: Transmitir a los/as candidatos/as cómo es trabajar en la organización: actuando como embajador/a de la compañía: qué hacemos y cómo lo hacemos (Valores), implementando procesos de onboarding/offboarding.Proyectos: Contribuir a los proyectos e iniciativas estratégicas y desarrollo de herramientas de People impulsadas por el Talent Manager en el desarrollo de los diferentes procesos de Personas: Desempeño, Cultura, Comunicación, Atracción, Retención, Engagement, así como en los diferentes proyectos de digitalización de los procesos de Personas.Comunicación/ Engagement: Implementar comunicaciones que ayuden a cuidar el entorno laboral promoviendo acciones de engagement y Employer Branding.Organización: Participar junto con el HR Manager en el análisis de los diferentes flujos de trabajo para las diferentes estructuras con el objetivo de crear dinámicas eficientes: DPT's, VPT y OrganigramasPerfil/Requisitos:Capacidad de trabajo en EquipoCapacidad analítica y orientada al desarrollo de estrategias.Aptitudes de comunicación efectiva. Capacidad de cumplir múltiples tareas. Excelentes habilidades para las relaciones interpersonales. Diplomado en Relaciones Laborales o Licenciado en Derecho.Se valorará: Manejo de entornos informáticos laborales: Sistema Red, Contrata, Delta, etc. Conocimiento de programas-ERPS nómina-tipo A3 nómina, sage. Conocimiento de Normativa LaboralDestacada orientación al cliente y a resultados, productividad y alta disponibilidad. Orientación al logro.Requerimientos Informáticos:· Nivel muy alto de EXCEL, tablas dinámicas incluidas.Competencias: Proactividad, escucha activa, y grades dotes comunicativos y de relaciónCapacidad de planificación y organizaciónCapacidad de innovación y pensamiento creativoCapacidad analítica y numéricaCreatividad e innovaciónSalario:SBA: 25-30 K Fijo + VariableBeneficios sociales: Descuento en seguros Médico Privado, día off por tu cumpleaños, office con barra libre de tes , cafés infusiones y fruta